En moltes empreses, els futurs empleats seure amb un equip de recursos humans o individus que serien els seus superiors durant el procés d'entrevista. Tanmateix, això no sempre és així. Algunes organitzacions, preocupades per la forma en què els nous contractes s'adapten al seu equip existent, permeten que els propis membres de l'equip realitzin una entrevista. Si sou un treballador que duu a terme una entrevista, feu algunes preguntes per ajudar-vos a prendre la vostra decisió.
Quina educació tens?
Fins i tot el candidat més entusiasta probablement no serà una bona selecció si no té l'educació necessària per completar eficaçment la feina. Comença l'entrevista per parelles preguntant específicament sobre l'educació. Si trobeu que un dels entrevistats va ingressar a la mateixa institució educativa, aquesta pregunta fins i tot us pot donar alguna cosa per enllaçar.
Què saps sobre la posició?
Encara que els candidats segurament no coneguin els detalls específics de la posició, haurien de tenir una idea del que implicarà. En lloc de dir simplement a la gent quina és la posició, pregunteu el que saben. En fer-ho, podeu mesurar la preparació del candidat. Si ha realitzat la tasca, és probable que pugui proporcionar una resposta completament completa a aquesta pregunta. Després d'explicar-li el que sap, omple els espais en blanc.
Prefereix treballar de forma independent o en grups?
Si la vostra organització utilitza sovint treballs en grup, és probable que vulgueu seleccionar un potencial empleat que pugui treballar amb eficàcia amb els altres. De la mateixa manera, si el treball que realitza es fa sovint sol, un treballador independent pot ser la millor opció.
Què espera aconseguir en la posició?
Sovint és avantatjós seleccionar un candidat que sembla motivat per anar més enllà. Per veure si el candidat està motivat, demana'l que proporcioni informació sobre el que espera completar al lloc. Si ella simplement diu que vol exercir els seus deures laborals, potser no sigui tan independent com vulgui. Per contra, si té algunes idees sobre com innovar o avançar en la seva organització, pot ser una selecció intel·ligent.
Per què vols treballar aquí?
Tot i que altres empreses poden realitzar treballs similars als que feu a la vostra empresa, és probable que la vostra empresa sigui diferent d'aquests altres membres de la indústria de manera important. Per assegurar-vos que el vostre candidat tingui un desig específic de treballar per a la vostra empresa, indiqueu per què està disposat a treballar per a la vostra organització per damunt de la resta.
