A diferència dels empleats per hora que es paguen a l'hora, un empleat assalariat rep un salari set cada període de pagament. Aquest import pot ser tot o part del seu salari, però ha de ser una quantitat amb la qual pot comptar. La Llei de normes laborals justes o FLSA, que regula les lleis federals de salaris, estableix els estàndards per als empleats assalariats.
Criteris
La majoria dels empleats assalariats estan classificats com exempts. Exempt significa que l'empleat està exempt de les hores extraordinàries de FLSA i, en alguns casos, lleis de salari mínim. L'empresari no pot etiquetar un empleat com exempts simplement perquè vol. L'empleat ha de satisfer la prova del salari i del treball laboral de la FLSA per qualificar com a tal. Per exemple, un empleat administratiu que guanya un salari d'almenys 455 dòlars a la setmana i realitza les funcions de treball de FLSA específics de la seva posició està exempt. Un empleat assalariat que no acredite per exempció no és exempts i, per tant, qualifica per a la pròrroga.
Pagament
Un empleat assalariat té dret al seu salari complet, independentment que treballi durant tot el dia o la setmana. No obstant això, si no fa cap treball en la setmana laboral, l'empresari no ha de pagar-lo per aquesta setmana. Mentre estigui preparat, disposat i capaç de treballar, té dret al seu salari total, independentment de si hi ha o no feina disponible. L'empresari divideix el sou anual de l'empleat pel nombre de períodes de pagament, per arribar al seu salari per període de pagament. El sou d'ocupació del treballador en general es manté constant, tret que tingui un canvi de pagament o deducció.
Deduccions
En alguns casos, l'empresari pot acumular una paga de l'empleat assalariat. Si pren més dies de beneficis, que s'ofereix segons una política establerta de l'empresa, del que té, l'empresari pot deduir l'excedent. També es pot deduir el permís impagat prescrit a la Llei de la Llei de Medicina Familiar o FMLA; per compensar els drets del jurat o les taxes de testimonis pagades a l'empleat; i per suspensió no pagada, com ara si l'empleat viola una política de conducta. L'empresari no ha de pagar el sou complet si un treballador assalariat contractat o acabat no compleix el període de pagament complet. Les deduccions impròpies inclouen l'acolliment del salari de l'empleat perquè el negoci es va tancar a causa del mal temps i es van fer deduccions de dies parcials perquè havia d'assistir a una conferència de pare-professor. L'empresari només pot fer deduccions permissives en increments de dia complet.
Consideracions
Els empresaris que solen fer deduccions impròpies d'un salari d'empleat assalariat poden perdre l'exempció. En conseqüència, l'empleat es classificarà com a no exempts i qualifica per a les hores extraordinàries. La FLSA no impedeix que els empresaris exigeixin que els empleats assalariats posin un rellotge de temps.
