La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació està encarregada d'investigar la discriminació en el lloc de treball. Ja sigui que hagi presentat una queixa contra el vostre empresari amb l'EEOC o si sou propietari d'una empresa davant d'una reclamació de l'EEOC, podeu preguntar-se quant de temps durarà la comissió per investigar les reclamacions. Tot i que no hi ha cap cronologia establerta, comprendre els diferents passos de la investigació us ajudarà a estimar quant de temps us haureu de completar fins que es finalitzi la investigació.
Durada mitjana
De mitjana, una investigació de l'EEOC porta uns 182 dies per completar, d'acord amb el lloc web de l'EEOC. No obstant això, quant de temps triga la seva investigació depèn de diversos factors, inclosos els càrrecs específics contra una empresa, la rapidesa de la companyia a l'hora de proporcionar les declaracions i els documents requerits i la quantitat de persones que han d'entrevistar-se l'investigador.
Cronologia
S'assignarà a un investigador de l'EEOC per examinar els càrrecs. Ambdues parts rebran el seu nom i informació de contacte en una carta que indica que l'EEOC està investigant la suposada discriminació. Es demanarà a l'empresari que proporcioni una declaració de posició i que proporcioni informació, com ara les polítiques de personal o el fitxer per a l'individu que es queixa. L'investigador pot visitar el lloc de treball per recopilar fets i realitzar entrevistes de testimonis. L'investigador decidirà després.
Escurçament d'una investigació
Els empresaris poden escurçar la durada d'una investigació de l'EEOC mitjançant la mediació o la liquidació. L'EEOC ofereix una mediació gratuïta, però això és totalment voluntari. Els empresaris poden sol·licitar la mediació en qualsevol moment de la investigació. La reclamació mitjana que es dirigeix a la mediació es resol en un termini de 84 dies. La segona opció és un acord. Igual que amb la mediació, un empresari pot triar resoldre una queixa en qualsevol moment durant la investigació. En un acord, ningú ha d'admetre la responsabilitat i els càrrecs són acomiadats.
Després d'una investigació
Sovint, una investigació de l'EEOC no és el final d'una queixa de discriminació. Si l'EEOC determina que hi ha proves suficients de discriminació, enviarà a ambdues parts una carta que indiqui i oferint la possibilitat de converses informals de conciliació. Si l'empresari renuncia a la conciliació, l'agència pot presentar una demanda contra l'empresari. Alternativament, l'EEOC pot optar per no perseguir els litigis, però li dirà al reclamant que té dret a presentar una demanda en un termini de 90 dies. Si l'agència no troba proves de discriminació, emetrà un avís d'acomiadament. Això li diu al demandant que té dret a presentar una demanda si encara sent que té un cas.
