Quan un empleat i un gerent seurein per a una avaluació del rendiment, la discussió gira al voltant del rendiment i objectius passats de l'empleat per al futur. La configuració d'objectius estableix l'estàndard per al gestor que s'utilitza quan s'avalua l'empleat l'any següent. Junts, l'empleat i el gerent determinen objectius assolibles per a l'empleat. Els empleats comptables han de considerar objectius específics relacionats amb les seves responsabilitats.
Consells
-
Els objectius comptables haurien de centrar-se en l'eficiència i la millora personal. Avalueu el temps de processament del trimestre anterior, els errors i l'automatització del treball en el desenvolupament dels objectius de rendiment.
Complir amb els terminis
Un tipus d'objectiu de rendiment, anomenat "essència del treball", implica mirar les responsabilitats laborals reals i mantenir un enfocament en aquests requisits a mesura que l'empleat treballa per assolir els seus objectius. Aquests objectius reposen els elements que figuren en la descripció del lloc de treball de l'empleat. Els terminis de la reunió representen una expectativa primària per a la majoria dels comptadors. Els informes reglamentaris, la presentació d'impostos i la distribució de la declaració financera han de tenir lloc abans dels terminis establerts, o bé la companyia s'enfronta a sancions financeres.
Errors reduïts
Un altre tipus d'objectiu de rendiment, millora del rendiment, se centra en millorar el rendiment actual de l'empleat. Aquests objectius tenen en compte el rendiment de l'empleat durant l'últim any i identifiquen possibles àrees de millora. El treball de comptabilitat es basa en la precisió de la informació utilitzada per registrar transaccions financeres, analitzar dades o crear estats financers. Un empleat que ha realitzat un nombre important d'errors podria incloure reduir els errors com a objectiu per al futur.
Automatització de processos
Altres objectius es refereixen als deures fora de les responsabilitats habituals de l'empleat i es diuen objectius del projecte. Els objectius del projecte consideren responsabilitats addicionals de l'empleat, com participar en un equip d'implementació de programari o automatitzar un procés actual. Els comptadors proporcionen informació sobre els equips d'implementació de programari en relació amb les necessitats del departament de comptabilitat i l'impacte econòmic d'accions concretes. Els comptadors que completin diversos processos podrien identificar formes de simplificar el procés. Un comptador que treballi en un projecte específic per simplificar una de les seves responsabilitats actuals podria crear un objectiu d'automatitzar el procés.
Tren creuat
Alguns objectius de rendiment, com els objectius de desenvolupament professional, consideren el conjunt d'habilitats completes de l'empleat i defineixen activitats que l'empleat podria centrar-se en la construcció de les seves habilitats. La comptabilitat inclou una varietat de processos especialitzats, com la comptabilitat d'actius fixos, el cost de l'inventari o les reconciliacions del compte. La formació creuada permet que un empleat aprengui les responsabilitats requerides en una àrea diferent. Per exemple, un empleat de comptabilitat amb un fort fons en el cost de l'inventari podria crear un objectiu de creuar el tren en la comptabilitat d'actius fixos.
