La indemnització dels empleats es presenta en moltes formes. Les empreses que volen motivar els empleats per augmentar els ingressos de la companyia, mentre que el control simultani dels costos laborals sovint es converteixen en algun tipus de pagament d'incentius. Els empleats poden guanyar barreges de sous i comissions o bonificacions o simplement guanyar una comissió directa. Això fa impossible predir el seu sou. No obstant això, el salari efectiu o el salari mantenen una relació amb els ingressos de la companyia i, sovint, generen ingressos específics per als treballadors individuals.
Salari efectiu
Per diversos motius, tant els treballadors com els empresaris intenten estimar els ingressos efectius anuals. Els empleats que reben incentius paguen -especialment els que treballen en comissió directa com a agents immobiliaris i venedors automobilístics- sovint no tenen salaris reals. En el seu lloc, poden obtenir la seva paga efectiva a partir de les mitjanes d'anys o trimestres anteriors, o de xifres de projecció de vendes basades en tendències empresarials i econòmiques.
Propòsit
Els empleats normalment volen una estimació dels salaris anuals efectius per ajudar a prendre decisions importants de la vida. Els ingressos efectius influeixen en les decisions de compra, préstecs i inversions. Els bancs necessiten informació salarial quan es consideren les sol·licituds de préstecs i targetes de crèdit. Els empresaris solen tenir projeccions de quant pagaran els costos laborals cada any, que inclouen comissions, bonificacions i altres incentius. Els comptadors, empresaris i accionistes normalment volen estimar els seus costos operatius totals per ajudar a obtenir una imatge clara dels passius d'una empresa, guanyant potencial i rendiment general.
Càlculs
Els treballadors amb comissió directa tenen l'hora més fàcil de calcular els salaris efectius. Si un treballador rep el 10 per cent dels ingressos per vendes i ven una mitjana de 100.000 dòlars al mes, obté 10.000 dòlars mensuals i pot assumir un salari efectiu de 120.000 dòlars a l'any. En els casos de salari base mixta i comissió, els càlculs poden arribar a ser més complicats. Un treballador amb un salari base de 50.000 dòlars a l'any que obté un 10 per cent de comissions en vendes i genera una mitjana de 10.000 dòlars al mes en ingressos de vendes normalment guanya comissions de $ 1,000 per mes. Els seus 12.000 dòlars a l'any en comissions augmenten la seva paga efectiva total a $ 62,000 l'any, i el seu salari constitueix el 52 per cent dels ingressos que genera.
Beneficis empresarials
Els empresaris són sistemes de pagament d'incentius per diversos motius, incloent la conducció dels venedors per treballar dur i augmentar les seves vendes. També té l'avantatge afegit de gestionar els costos laborals. Com que els venedors de comissió directa reben un percentatge fix de les seves vendes, les empreses poden estar segurs que les seves despeses laborals sempre cauran en un rang que poden permetre's. Una organització que paga una comissió del 10 per cent passa només el 10 per cent dels ingressos laborals si un empleat genera $ 10.000 en vendes o $ 100.000. Això garanteix que el cost de l'empleat és sempre inferior als ingressos que aporta, cosa que la converteix en un membre rendible de l'equip.
