Durant l'orientació dels empleats, s'introdueixen i reben nous contractes. L'orientació consisteix a educar els nous empleats sobre els objectius i responsabilitats de la posició i l'empresa, així com respondre qualsevol pregunta que pugui tenir sobre recursos humans, beneficis i informació sobre la nòmina.
Benvinguda
En el primer dia, els empleats haurien de rebre una càlida benvinguda en forma d'una introducció cordial als patrons i companys de feina. Sovint també es proporciona un paquet de benvinguda.
Visita a les instal·lacions
Segons la Guia de Gestió de Recursos Humans de Berkeley, generalment els empleats donen un ampli recorregut per les instal·lacions. Aquest recorregut probablement inclourà l'oficina principal, HR, escales i elevadors, centres de còpia, banys, cafeteria i zones de descans. El nou empleat també es dirigirà al seu nou espai de treball.
Polítiques
L'orientació dels empleats inclou una revisió de les polítiques i directrius de l'empresa. També es discutiran declaracions de missió, ètica, horari laboral, codis de vestimenta, equipament d'oficina i organització, polítiques de visitants i telèfon, Internet i correu electrònic, segons Berkeley.
Beneficis
Les plantilles d'orientació dels empleats de Microsoft inclouen una visió general dels beneficis, com ara els pagaments, els beneficis per a la salut, les vacances i el temps lliure, les hores extraordinàries, la nòmina i els procediments d'abandonament.
Embolcall
S'hauria de permetre fer preguntes o qüestions relatives a recursos humans relatives a responsabilitats laborals específiques en aquest moment. Els recursos humans o els qui gestionen l'orientació han de proporcionar al nou empleat una persona per contactar-se amb consultes addicionals.
