La discapacitat a curt termini és un tipus d'assegurança que se sol oferir a través del vostre empresari. Alguns empresaris cobreixen el cost associat al pla, mentre que altres ho ofereixen als empleats com a opció de pagament propi. La discapacitat a curt termini paga una part dels vostres salaris si no esteu treballant per raons mèdiques aprovades. Normalment, el pla paga al voltant del 60 per cent dels vostres salaris i dura entre sis i dotze mesos. En la majoria dels casos, qualsevol descans per a la discapacitat superior a 12 mesos es considera discapacitat a llarg termini.
Poseu-vos en contacte amb l'administrador del pla de beneficis de l'empresari per confirmar que té cobertura de discapacitat a curt termini.
Pregunteu sobre els requisits del pla per utilitzar el vostre temps de pagament (com ara el temps de malaltia i el temps de vacances) abans de començar els pagaments per discapacitat. Sovint, els plans requereixen un període d'espera abans que s'iniciï la invalidesa de curt termini, normalment de set a 14 dies. Aquestes estipulacions depenen totalment de les especificitats del pla.
Completeu la documentació necessària. En la majoria dels casos, hi ha una declaració de l'empleat, una declaració del metge i una part per completar el vostre ocupador.
Preneu la declaració del metge al vostre metge i, una vegada finalitzada, torneu tots els documents a l'administrador del pla.
Confirmeu amb l'administrador del pla que tot el paperwork està en ordre. Un cop aprovats, els pagaments per incapacitat es tornaran retroactius al primer dia de discapacitat (sense cap període de prova).
Consells
-
Els plans de discapacitat a curt termini solen ser gestionats per un administrador de tercers. Això ajuda a protegir la vostra privadesa mèdica sota les lleis HIPAA. Hauríeu de poder tornar tota la documentació a l'administrador de tercers si decideix no deixar que el vostre empresari conegui el vostre estat mèdic.
