Si feu plans per contractar persones noves en un futur proper, teniu l'opció de crear una sol·licitud de treball per als sol·licitants per completar, a més d'acceptar currículums. L'aplicació de feina és una forma senzilla que pot fer que el procés de contractació sigui més senzill i ràpid per a que navegui, però també comporta desavantatges.
Judicis ràpids
Un desavantatge d'utilitzar una sol·licitud de treball per als sol·licitants de la pantalla és que podeu fer judicis ràpids sobre els sol·licitants en funció d'aquest formulari. Per exemple, podria acabar passant un treballador qualificat només perquè la seva escriptura és una mica desordenada. O bé, podeu eliminar aplicacions que mostrin només un treball irrellevant sense que el candidat pugui explicar la seva experiència. Si s'inicia el procediment de contractació basat únicament en la sol·licitud, es podrien perdre els empleats viables.
Més paperassa
Un altre desavantatge de demanar als sol · licitants que omplin les sol · licituds de feina és que teniu una altra capa de documentació per classificar durant el procés de contractació. A més de mirar currículums, convocar candidats i programar entrevistes, també ha de revisar i presentar aquestes aplicacions. En alguns casos, comprovar les sol·licituds de feina a més dels currículums és un pas innecessari i molt de temps per a un ocupat gestor de contractació.
Informació de comprovació de fons
Un altre benefici d'una aplicació és que permet realitzar una verificació de fons als possibles candidats abans de trucar-los per obtenir més informació. A la part superior de la sol·licitud podeu demanar nom, adreça, número de telèfon, referències i fins i tot un número de la Seguretat Social en alguns casos. Si el sol·licitant accepta una signatura, podeu realitzar controls de selecció (com ara una verificació de crèdit o d'ocupació) abans de convidar-lo a una entrevista. Assegureu-vos que llegeixi la seva legislació laboral estatal sobre les normes sobre la informació que pot sol·licitar i sobre un sol·licitant.
Trieu el format
Un dels avantatges de requerir una sol · licitud de treball és que li permet obtenir una visió completa i "d'instant" del sol·licitant en el format exacte que necessiteu. Per exemple, si està més preocupat per l'ocupació passada d'un sol · licitant sobre tots els altres detalls, pot prioritzar això a la part superior del formulari i permetre que hi hagi més espai per enumerar els detalls. També podeu fer preguntes específiques sobre l'aplicació de feina com a forma d'iniciar una sessió pre-entrevista. Si t'agraden les respostes, pots convidar la persona a la entrevista final.
El dret a la privadesa
Tots els empleats i sol·licitants tenen dret a mantenir privada la seva informació personal. Fins i tot les accions més benignes es poden veure com una violació de la privadesa i poden fer que el vostre negoci sigui objecte d'un costós procés judicial. Eviteu incloure tots els números de mòbils d'un empleat en una base de dades central, manteniu-vos fora de correu electrònic quan parleu d'assumptes delicats i mai no mantingueu informació mèdica sobre els empleats en un fitxer obert. Tot i compartir tots aquests elements no està expressament prohibit, els empresaris intel·ligents no prenen cap possibilitat i mantindran bloquejats tots els detalls personals amb accés limitat a aquells que ho necessiten.
