Una avaluació de feina determina el seu valor en relació amb altres llocs de treball en una empresa o indústria. Idealment, la descripció del lloc de treball defineix les habilitats i l'experiència necessàries per realitzar les tasques, independentment de qui fa el treball. Realitzeu avaluacions de feina per diversos motius, entre ells per garantir que els vostres empleats rebin una remuneració igual per igual treball i per fer front a la raça, el sexe, l'edat o altres desigualtats discriminatòries.
Història
Als Estats Units, la igualtat d'oportunitats d'ocupació per raça i gènere ha estat vigent des del pas del Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964 i la Llei de Igualtat de Pagament de 1963. Malgrat aquesta legislació, moltes persones encara treballen a taxes de pagament més baixes i amb menys possibilitats d'avançar que els seus companys. Per solucionar els problemes de discriminació salarial, els treballs es poden avaluar i comparar segons les competències, el coneixement, la responsabilitat i les condicions de treball requerides per completar el treball.
Funció
Les polítiques de capitalitat de pagament s'estableixen a nivell federal, estatal, local o empresarial. Una avaluació de feina serveix per classificar el treball dins d'una empresa. Estudiar els salaris associats amb els llocs de treball i les persones que completen el treball revelaran desigualtats que es podran abordar. Tradicionalment, els llocs de treball que requereixen esforç físic (llocs de treball ocupats pels homes) es van valorar més que els rols de servei (normalment de dones), però ambdós tenen un paper important en l'èxit d'una empresa. Les avaluacions de feines exposen aquestes inconsistències.
Tipus
Les avaluacions de feina es classifiquen com a classificació de llocs de treball, comparació, benchmarking o concordança. El rànquing consisteix a ordenar treballs basats en el temps de servei a la feina. En avaluació de tasques de comparació, s'examinen les funcions de feina per parelles per detectar similituds i discrepàncies. El benchmarking consisteix a comparar una descripció de la feina de l'empresa amb un estàndard de la indústria. Quan es combinen les feines, s'estableix un sistema de punts per determinar una puntuació per cada treball. A continuació, analitzeu els treballs relatius a la seva importància a la vostra empresa. Aquestes tècniques es poden utilitzar junts per dur a terme una avaluació sòlida de treball a la vostra empresa.
Consideracions
Les avaluacions laborals es poden realitzar mitjançant qüestionaris o entrevistes o escrivint descripcions de llocs de treball per a la seva comparació. Mantenir l'anonimat per garantir un enfocament no desitjat és clau per a l'èxit. Examinar llocs de treball per assegurar un pagament igual és un procés tediós i requereix molta atenció als detalls. Moltes vegades hi ha implicacions legals, així que tingueu cura de fer un treball a fons que es pugui defensar.
Idees errònies
Les avaluacions de feines no tenen com a finalitat abordar la valoració de les persones que completen el treball o prediuen els èxits dels empleats. En lloc d'això, utilitzeu tècniques de gestió i avaluació del rendiment per avaluar els hàbits de treball dels empleats i la capacitat de completar el treball d'una manera fiable i efectiva que s'ajusti a la visió estratègica de la vostra empresa.
