Els empresaris utilitzen proves en entrevistes d'ocupació per trobar els candidats adequats per als llocs disponibles i la pròpia empresa. Tot i que l'entrevista d'ocupació avalua les qualificacions i les habilitats del treball en qüestió, una entrevista personal determina la qualitat de la vostra personalitat amb la feina o la comunitat de l'empresa. L'entrevista de personalitat també és una eina útil per avaluar candidats amb qualificacions similars.
Definició
Una entrevista de personalitat és una avaluació a través de la qual l'empresari coneix la teva personalitat. Normalment se celebra a més d'una entrevista d'ocupació, durant la qual es parla de les qualificacions i habilitats que es detallen en el seu full de vida. Els empresaris poden buscar persones amb trets de personalitat específics, com ara organitzar-se, tenir atenció al detall o mostrar una personalitat sortint quan es tracta de clients. L'entrevista de personalitat es realitza demanant al candidat una sèrie de preguntes que revelen trets de la seva personalitat.
Tipus de preguntes
Un empresari pot demanar a les preguntes dels candidats directament relacionades amb com maneja coses per tenir una idea de la seva personalitat en el lloc de treball. Aquestes preguntes poden ser tractar el conflicte en el lloc de treball, identificar els trets perfeccionistes, escollir mètodes de comunicació, treballar amb diferents tipus de personalitat i resoldre conflictes amb altres col·legues. Algunes entrevistes de personalitat se centren en proporcionar informació general com la reacció de les persones fora de l'oficina en determinades situacions.
Jung Personality Test
Una prova de personalitat comú és una desenvolupada per Carl Jung i Isabel Briggs Myers. Les respostes proporcionades pel sol·licitant identifiquen el tipus de personalitat, ja que cada pregunta es basa en maneres de pensar i ser psicològics. Les preguntes es presenten com a declaracions i inclouen: "No és gaire atrasat per a les vostres cites" i "És difícil entusiasmar-vos". Les declaracions se centren en la personalitat del candidat tant en el lloc de treball com en el seu entorn social.
Fals d'entrevista de personalitat
Encara que molts empresaris utilitzen proves de personalitat per avaluar candidats a feina, hi ha defectes amb aquest tipus de proves. Tot i que moltes de les entrevistes de personalitat fan preguntes específiques sobre la personalitat de la persona, les proves només se centren en atributs específics i no en la personalitat en general. Un candidat pot reaccionar de manera diferent amb els amics que en una situació empresarial. A més, una sola prova no pot determinar la resposta correcta per a diversos tipus de personalitat. En altres paraules, diversos tipus de personalitat poden ser adequats per a un treball, però les respostes per a la prova només poden oferir un tipus l'oportunitat de continuar.
