El salari d'un empleat és una quantitat fixa d'ingressos que constitueix part o part del seu salari. Els empleats assalariats solen rebre el pagament quinzenal i el seu pagament no es pot reduir a causa de la qualitat o la quantitat de treball realitzat. En alguns casos, com quan un empleat surt, un empresari pot retirar el sou.
Determinació
La Llei de normes laborals justes, o FLSA, que estableix les directrius federals per als empleats assalariats que estan exempts del pagament de les hores extraordinàries, indiquen deduccions específiques aplicables al salari d'un empleat.En general, un empleat assalariat rep salari total fins i tot quan pren un dia parcial. Sota la FLSA, un empresari pot retirar el sou si el treballador no treballa tota la setmana després de la seva resolució.
Prorrateig salarial
Si un empleat acaba sense treballar el període de pagament complet, l'empresari pot pagar-li la quantitat exacta de dies treballats durant el període de pagament. Per exemple, si està en un horari de pagament quinzenal i funciona de dilluns a divendres de la primera setmana i només el dilluns de la segona setmana, l'empresari hauria de pagar per sis dies. Normalment, rebria el pagament per 10 dies feiners. Per prorratejar el salari, l'empresari divideix el salari anual de l'empleat per la quantitat de dies de l'any; el resultat és la taxa diària de l'empleat.
Període de temps
La llei federal no exigeix a un empleador que li doni un salari final a un empleat immediatament després de la seva resolució, ja sigui per dimissió, abandonament o descàrrega. No obstant això, molts estats tenen lleis finals de pagament; un empresari ha de consultar el departament de treball estatal per als seus requisits. Per exemple, el Departament de Treball de New Hampshire exigeix als empresaris que donin als seus empleats el seu últim xec de pagament el pròxim dia de pagament habitual si el treballador renuncia o dimiteix, i dins de les 72 hores posteriors a la seva resolució, si va ser acomiadat.
Avís
Un empresari ha de pagar tots els salaris i salaris finals deguts a l'empleat dins del termini especificat per la llei estatal. Si no, l'empleat pot presentar una reclamació salarial amb el departament de treball de l'estat per recuperar els salaris no pagats. Si l'empresari evitava intencionalment el pagament del treballador, depenent de l'estat, l'empresari pot ser responsable dels danys dels empleats, que poden equivaler a un reintegrament de la paga, una penalització de temps d'espera, a més de multes a l'estat.
Consideracions
Depenent de la legislació estatal, un empresari pot retirar el sou si l'empleat deu els diners de la companyia en el moment de la seva rescissió, com ara els sous per sobrepagament.
Dies de beneficis
Tot i que les vacances remunerades i el temps de malalt no són obligatòries, si un empresari decideix donar-lo, l'estat també pot exigir que l'empresari pagui els dies de beneficis no utilitzats quan el treballador finalitzi. En alguns casos, l'estat exigeix que l'empresari pagui el temps acumulat per política de la companyia. Per exemple, si la política de l'empresa diu que l'empleat ha de donar dues setmanes de resignació per rebre el pagament de les vacances acumulades, l'empresari ha de pagar a l'empleat en conseqüència si s'adhereix a la política.
