L'especialització laboral, també coneguda com la divisió del treball, es produeix quan els treballadors aprenen a realitzar tasques específiques molt bé en comptes de centrar-se en fer moltes tasques diferents. L'especialització laboral és una de les facetes clau de l'economia capitalista moderna i ofereix una sèrie d'avantatges potencials per als treballadors i les empreses que els utilitzen.
Productivitat
Un dels aspectes més importants de l'especialització laboral és el seu potencial per augmentar la productivitat i la productivitat dels treballadors. Un exemple clàssic de com l'especialització pot augmentar la productivitat és una línia de muntatge de fàbrica. Si un treballador va intentar crear un automòbil de parts, probablement trigaria moltes hores o fins i tot dies. Si 10 treballadors diferents aprenen a assemblar diferents parts d'un vehicle de manera molt eficient, la productivitat de cada treballador seria més gran que el treballador únic que intenta fer moltes tasques diferents. L'especialització, per tant, fa possible la producció massiva de mercaderies.
Trobar feina
Tot i que la productivitat tendeix a beneficiar l'empresari dels treballadors, l'especialització també pot ser avantatjosa per als treballadors perquè pot millorar les perspectives d'ocupació. Els treballadors amb habilitats especialitzades sovint són més desitjables que aquells amb només habilitats generals. Fins i tot molts treballs requereixen que els treballadors tinguin coneixements i habilitats específics per ser considerats. Per exemple, les empreses informàtiques sovint requereixen que els treballadors estiguin capacitats en un llenguatge de programari específic. Aquest és un dels principals motius pels quals l'educació és important: permet als treballadors aprendre habilitats especialitzades.
Seguretat en l'ocupació
La seguretat laboral és un altre avantatge potencial que els treballadors especialitzats poden gaudir. Un treballador amb una habilitat especialitzada que ningú més sap és difícil per a una empresa per reemplaçar. Per exemple, si treballa per a una empresa d'assistència tècnica i sou l'únic que sap recuperar dades de discs durs fallits, és més valuós per a l'empresa que algú que no té habilitats laborals especials. Si l'empresa es veu obligada a deixar-la fora, probablement dispararà a la persona sense l'habilitat especialitzada.
Consideracions
Tot i que l'especialització pot ser avantatjosa, sovint s'espera que els treballadors tinguin certes habilitats generals. Un treballador amb habilitats especialitzades que no tingui habilitats generals podria estar en desavantatge en buscar feina. Per exemple, un expert en dret immobiliari pot no ser tan convenient per als empresaris com si tingués menys experiència si no sap com utilitzar programes informàtics bàsics.
