Quan diversos individus d'una empresa o organització poden treballar junts, la producció augmenta i es tradueix en un entorn de treball més positiu, segons Charney and Associates Inc., un grup de consultors de gestió. Entre alguns dels impactes negatius de la manca de respecte a la diversitat en els negocis, hi ha un gran recanvi dels empleats, els honoraris legals i els assentaments de discriminació i una mala reputació comunitària. Segons Bijan International, un grup de consultors, "La gestió de la diversitat es pot considerar una resposta a la necessitat de reconèixer, respectar i aprofitar els diferents àmbits de la nostra societat en termes de raça, ètnia i gènere".
Consulta cada individu com a únic i pot contribuir amb alguna cosa positiva a l'empresa o organització. Reconeix que cada persona del teu equip o a la teva empresa té talent i idees que poden fer que la teva empresa o organització creixi millor. Quan un punt de vista diferent s'uneix a un projecte, el resultat final serà més ben pensat i detallat que si només un grup d'individus similars treballa en ell.
Reemplaceu el vell adagi "Tracta als altres com vulgueu tractar" amb "Tracta als altres com vulguin ser tractats". Penseu en com les diferents cultures i persones del vostre lloc de feina volen que us parlin o no parlin amb ells, segons sigui el cas. Tingueu en compte si un empleat d'una altra cultura considera que és educat mirar-lo a l'ull quan us parleu, o si una persona que gaudeix d'estar sola realment vol unir-se al picnic de l'empresa. Si no esteu segur de si una persona vol tractar-se d'una manera determinada, pregunteu-ne les preferències de manera respectuosa i educada.
Tingueu en compte com les regles de la vostra institució, la cultura, les polítiques i els procediments subjacents afecten els empleats de manera individual. Identifiqui les barreres que hi pugui haver en el lloc de treball per incloure a tots i aprofitar al màxim els seus talents. Per exemple, un missatge llarg enviat per correu electrònic a determinats empleats d'Anglès sobre la política de l'empresa no es pot transmetre a un personal de parla anglesa limitada que no tingui una adreça electrònica d'empresa. No podeu esperar que els últims empleats entenguin la nota si mai no ho han rebut i el seu domini de l'anglès no és prou bo per entendre la lletra en primer lloc.
