Els emprenedors amb èxit són coneguts per tenir una ètica de treball sòlida i la capacitat d'ajustar-se als seus objectius, realitzant les tasques diàries necessàries per aconseguir-les i superar-les de forma constant. Mentre que d'altres al voltant d'ells lluiten per sortir del llit sense tocar repetir cinc vegades, aquests empresaris sovint són els que es troben abans del sol i ja han arribat al gimnàs, es mengen un esmorzar saludable, es prenen temps de desenvolupament personal, llegeixen alguns d'un llibre i va deixar anar els nens a l'escola abans que ni tan sols entressin a l'oficina.
Tenir una forta ètica laboral és, en part, la determinació, però també es tracta d'altres coses com el respecte, l'honestedat, la millora personal i el treball amb una mentalitat de creixement. Els líders empresarials tenen l'oportunitat de decidir quin tipus d'ètica de treball volen veure en els seus equips i després cultivar-los en si mateixos per establir el ritme de l'organització.
Què és l'ètica laboral?
Quan la gent té una ètica de treball sòlida, en general vol dir que valoren intrínsecament el treball i la recompensa justa per treballar de forma coherent. Aquest valor es manifesta en els seus comportaments a mesura que s'actualitzen tots els dies, funcionen de manera independent i independent i demostren resultats empresarials sòlids. Tot i que l'ètica del treball sona com una determinació simple de la ment sobre la matèria, les dinàmiques que la contribueixen són realment complexes i prenen temps per conrear i créixer. Si lluiteu amb la vostra ètica laboral ara mateix o esteu ajudant a un treballador que ho fa, espera que el creixement personal es desenvolupi en aquesta àrea amb pràctiques coherents durant dies, setmanes, mesos o fins i tot anys.
Una forta ètica de treball significa treballar de manera sistemàtica i sistemàtica de forma consistent, propicia. Significa tenir una comprensió sòlida sobre el vostre propòsit en la vida que et fa perseverar quan el camí es fa difícil o quan et sents massa cansat de fer una cosa més. Viure una ètica de treball forta implica practicar rutines diàries que funcionen per a vosaltres posant els detalls repetitius de la vostra vida al pilot automàtic. Quan l'autocura, el manteniment de la llar, les tasques de salut, l'atenció familiar i les tasques diàries de manteniment d'empreses són automàtiques, se us permetrà gastar la major part de la vostra energia creativa per resoldre problemes per aconseguir les coses més importants tant en el vostre negoci com a la vida personal.
Les persones amb una ètica de treball sòlida tenen unes habilitats sòlides per establir límits per treballar amb el seu propòsit en comptes de treballar per complaure a tots els que els envolten. Seguint el vostre compromís de treballar certes hores del dia o de dedicar un temps determinat a la vostra tasca més important, necessiteu tenir les habilitats per dir no a tota la resta que intenteu intuir en aquest moment. Quan dius no a les distraccions, en realitat vol dir dir sí als assoliments. Quan programeu temps per socialitzar fora de les vostres hores de treball, en realitat significa grans blocs de temps ininterromputs per centrar-vos en les tasques empresarials que teniu a mà.
Les persones amb una forta ètica de treball tenen una comprensió sòlida del que és més essencial en el seu negoci i la seva vida personal, i després se centren exclusivament o principalment en aquestes coses, bloquejant qualsevol cosa que no sigui essencial. Quan se centra en les coses que creen el major risc per al seu sou, vostè i el seu negoci comencen a generar impuls de manera que us encoratja a seguir treballant. Aquest impuls també permet delegar tasques més petites i menys essencials als altres per crear un espai de productivitat addicional al vostre calendari. Quan se centra en el que és essencial i crea un momentum, se sent cada vegada més natural mantenir una ètica de treball sòlida que us porti als vostres objectius.
A mesura que treballeu, és possible que algunes de les vostres pròpies emocions o hangouts personals obstaculitzin de vegades els vostres objectius. Afronteu aquests obstacles a través de relacions de mentoring empresarial, llibres de creixement personal, coaching empresarial o teràpia. Afrontar les coses en aquest moment significa que els vostres problemes personals tenen menys probabilitats de passar endavant i sabotejar la vostra ètica i empresa de treball. A mesura que creixi personalment i sortirà de la seva manera, obtindrà decisions de negoci positives i de forma automàtica de manera més consistent, amb millors resultats.
Com a petit empresari o empresari, la vostra ètica de treball estableix el ritme de tota la vostra organització, així que modelitzeu el tipus de comportaments que voleu veure. Centreu-vos en el que més importa en la vostra pròpia vida empresarial i doneu-li permís al vostre equip per fer el mateix. Bloqueja les distraccions i enfoca l'horari laboral, però després gaudeix del teu temps personal i anima al teu equip a fer el mateix. A mesura que modelis una ètica de treball saludable, tu i la teva organització crearan ritmes sostenibles de treball i de joc que produeixin resultats coherents en el lloc de treball per tal d'ajudar-te a on vas.
Per què són importants els ètics en el lloc de treball?
L'ètica és important en el lloc de treball perquè manté intactes les relacions d'una manera que impulsa les empreses cap als seus objectius. Per exemple, les qualitats d'una ètica de treball sòlida són coses com el treball dur, l'honestedat, la humilitat, la responsabilitat i el respecte. Amb aquest tipus de valors, els empleats es mantenen en el seu propi carril, s'enorgulleixen del seu treball i gaudeixen de contribuir al treball i la missió del seu equip i de l'empresa. Això contribueix a la reputació de l'empresa, la seva línia de fons i el seu èxit en el mercat.
Tingueu en compte el que passa quan entra en joc el contrari d'aquests valors. Si una empresa no és ètica i opera amb qualitats com la mandra, la deshonestedat, l'ego, la irresponsabilitat i la falta de respecte, no hi ha marge per al creixement avançat i una base sòlida. Les relacions es desintegren i qualsevol il·lusió d'èxit és només això: una il·lusió. Quan surt la veritat o es desfà una base inestable, la il·lusió de l'èxit es redueix, i també l'acompanya.
En el funcionament quotidià d'un negoci amb llistes de tasques més llargues que les hores del dia, a vegades pot sentir-se temptador per descansar una mica més, afegir aquest nombre aquí o allà, inflar els vostres èxits o bufar un dia a l'oficina per el camp de golf. Tanmateix, una vegada que hagi compromès la seva ètica una vegada, probablement se sentirà temptat de comprometre'ls de nou, i també podria indicar un exemple per al seu equip que realment no vol que es repeteixin. L'ètica compromesa és un pendent relliscós que pot sentir-se inofensiu al principi, però aviat boles de neu en una allau que no sap com aturar. Per salvaguardar la vostra empresa, tingueu en compte les decisions empresarials quotidianes amb ètica i llarg termini.
Quin és el significat de l'ètica?
Si bé l'ètica s'aplica a com treballem, també s'apliquen a altres aspectes de l'empresa, com ara com tracteu els vostres companys de feina, empleats i clients. L'ètica d'una persona inclou els principis i valors morals que regeixen el seu comportament en tots els àmbits de la vida i les relacions. L'ètica és el sentit de la persona sobre el que és correcte i incorrecte i té un gran significat en la configuració de la direcció de persones, equips i organitzacions senceres. Algú que valora el treball dur i el respecte és probable que funcioni de forma coherent i es relacioni amb els companys de feina i els superiors d'una manera amable i educada. D'altra banda, algú que valgui la mandra i la falta de respecte és probable que es mostri tard per fer torns, perdre dies de treball i aprofitar els companys o clients. En ambdós casos, els seus principis i valors morals apareixen en el seu comportament i patrons en el lloc de treball. Quan tingui en compte la seva pròpia ètica i busqui aquests principis i valors morals en els seus empleats potencials, es fa més fàcil crear un entorn de treball en forma de fer el correcte.
Com executar un negoci ètic
Un negoci ètic comença amb un lideratge ètic, el que significa que vostè i altres membres de lideratge han de realitzar el seu treball i viure la seva vida d'una manera ètica que estableix el ritme de la resta de l'organització. El lideratge ètic comença amb la comprensió que la gent té més possibilitats de fer el que fa del que diu. Sapigueu quan és hora d'empènyer al vostre equip, però deixeu que el vostre estil de gestió sigui un basat en inspirar-los en lloc d'ordenar-los. Si voleu que els vostres empleats es mostrin a temps, feu-vos-ho una prioritat que us mostri puntualment. Si voleu que els vostres empleats se centrin en la següent cosa més important, fes-ho tu mateix. No només les teves accions marcaran el ritme de la teva gent, però millor podem ensenyar l'ètica del treball i l'ètica en general quan tinguem l'experiència de viure'ls a nosaltres mateixos.
L'execució d'un negoci ètic implica crear sistemes i estàndards ètics que reflecteixin els valors morals personals que ja viuen a la vostra vida. Trieu el pla de salut de l'empleat, els estàndards d'assistència, els horaris de descans, els canvis, les polítiques de vacances i els procediments de resolució de conflictes amb ètica en ment. Assegureu-vos que cada empleat tingui un supervisor o mentor que pugui encoratjar-lo mentre es desenvolupa professionalment i personalment en el vostre negoci i àmbit. Fomenteu i requereixin educació contínua i desenvolupament professional, i després proporcioneu aquestes oportunitats intencionadament. Prioritzeu la salut i el creixement dels empleats i mireu a la vostra empresa com a experiència i salut.
L'execució d'un negoci ètic significa mantenir registres estel·lars i documentar-ho tot. Si no està dotat de guardar registres financers, contracteu algú que sigui. Feu clic a les lluites dels treballadors del document i als problemes del producte, seguiu els minuts de reunió i us trobeu amb regularitat amb el lideratge per assegurar-vos que tots els vostres ànecs estiguin en una fila. Programeu auditories institucionals regulars com a guàrdia de seguretat per garantir que els vostres ànecs financers i organitzatius estiguin consecutius.
Quan l'ètica comença amb el lideratge i el flux cap als sistemes, les normes, les relacions i la responsabilitat institucional, relacionada amb els seus clients o clients, es produeix de forma més natural. Creeu estàndards de treball dur, honestedat, humilitat, responsabilitat i respecte en relació amb els clients. Donar-los avenços per compartir comentaris sobre la seva experiència amb els clients, recompensar als empleats que reben crítiques i proporcionar vies de creixement als empleats que necessiten una mica d'ajuda extra. La gent es nota quan una empresa se sent bé, és transparent i responsable i els serveix bé, ajudant al seu negoci a assolir l'estabilitat i la longevitat i complir els seus objectius i projeccions.
L'operació d'un negoci ètic també significa saber quan fer una trucada difícil. No podem tenir negocis ètics quan ignorem comportaments i patrons no ètics en sistemes o en els nostres empleats. Un contratemps ètic no sempre ha de suposar l'eliminació d'algú, però sempre s'ha d'abordar amb promptitud i eficàcia. Intenta descobrir per què la gent actua de la manera que fan i els proporciona les eines, la informació i la motivació per actuar de manera diferent la propera vegada. Si la propera vegada arriba i es tornen a cobrir els antics comportaments no ètics, és possible que hagueu de fer una crida dura sobre una intervenció més estricta o sobre la finalització de l'empleat. Això pot resultar extremadament incòmode, especialment si sou amics del treballador o membre de l'equip, però saber quan establir un límit ferm permet protegir la resta de la vostra organització i els valors del treball dur, l'honestedat, la humilitat, la responsabilitat i el respecte. El vostre compromís amb l'ètica ajuda a assegurar la vostra reputació i afegeix estabilitat i longevitat a la vostra organització.
