La satisfacció laboral té moltes facetes. El treball involucrat, la taxa de pagament i les hores són consideracions dominants per a la majoria dels demandants de feina. Tanmateix, la decisió d'acceptar una posició com a empleat del contracte també pot ser un factor determinant en si un treball concret serà o no un moviment gratificant de la carrera. Els empleats del contracte no són empleats permanents d'una empresa, sinó un personal temporal contractat per a un període de contracte específic. La ponderació d'alguns dels avantatges i desavantatges per convertir-se en contractista pot ajudar a decidir si és o no el pas adequat per als vostres objectius professionals.
Independència i flexibilitat
Sovint els empleats contractats tenen més flexibilitat en la planificació que els empleats permanents. Els empleats del contracte tenen més probabilitats de fer les seves pròpies decisions de programació sempre que el treball es realitzi a temps i al nivell estàndard. Aquest avantatge és atractiu per a aquells que desitgin controlar el seu propi horari i aconseguir un major equilibri laboral i de vida que es podria aconseguir si es dictés el seu horari. Tanmateix, aquesta flexibilitat pot ser difícil per a algú que prefereix establir restriccions de temps i programació previsible.
Millor pagament per temps real treballat
Els empleats del contracte sovint no han d'adherir-se a les polítiques habituals dels empleats, com ara reunions d'oficines i esdeveniments que consumeixen temps. Sovint, aquests empleats no es veuen afectats per la política de red-tape corporativa i entre oficines, el que significa que poden gastar el seu temps produint el treball que se'ls paga en la menor quantitat d'hores. En teoria, això equival a un millor pagament perquè es perd menys temps en activitats que no funcionen. Els empleats del contracte sovint treballen des d'ubicacions diferents de l'oficina del contractista, i molts d'aquests empleats es mantenen en telecomunicacions, la qual cosa suposa un menor temps de viatge i des del treball i produeix més temps.
Sense beneficis empresarials
Els empleats del contracte no reben beneficis pagats per l'empresari, com ara assegurança mèdica grupal, vacances pagades i malaltia o programes de 401k. Els empleats contractats han d'adquirir els seus propis comptes d'assegurança i de jubilació quan hagin optat per no ser un empleat de la companyia permanent. Aquestes despeses podrien reduir qualsevol avantatge salarial que una posició del contracte tingui una posició de treballador permanent.
Seguretat en l'ocupació
El major desavantatge per convertir-se en un contractista és la manca de seguretat laboral que comporta la presa d'una posició que caducarà en un període determinat de mesos o anys. Què passa quan s'acaba el contracte? Michelle Goodman, columnista independent d'ABC News, ofereix una visió de conjunt quan diu: "al món de la contractació, ràpidament aprèn a mantenir-se rellevant, àgil i imminentment ocupable, o no menja". La majoria dels empleats del contractista són conscients de com atreure i obtenir altres contractes quan arriba el moment i, per tant, es consideren una mica més de treball segur que els treballadors permanents, les apostes estan vinculades a una sola posició en una empresa.
