La gestió de supervisió és l'equivalent a la supervisió en primera línia, i normalment és el primer pas en l'escala de carrera a la gestió mitjana o la gestió de nivell superior. La gestió de supervisió és una forma de gestió; però, sovint, menys autoritat i autonomia es concedeixen als supervisors de nivell d'entrada en aquesta etapa d'una carrera directiva.
Recerca de recursos en línia per a les posicions supervisores a nivell d'entrada i observeu les similituds i diferències entre els supervisors en funció de la mida de l'empresa, la indústria i l'estructura organitzativa. Llegiu sobre les estructures organitzatives i la jerarquia dins de les organitzacions i revisi els gràfics organitzatius per conèixer quines funcions supervisores comporta. Un organigrama és una representació visual d'on els supervisors es classifiquen en relació amb l'estructura empresarial general. El nombre total d'empleats dins d'una organització, així com el nombre d'empleats que informen a cada supervisor afecten la definició de la direcció de supervisió.
Obteniu una publicació o descripció de feina per a un rol de supervisió de nivell d'entrada en una instal·lació de producció. En aquest primer pas cap a la gestió, la distància entre la gestió supervisora i la gestió de nivell superior és molt àmplia. En moltes organitzacions orientades a la producció, els supervisors són essencialment companys de treballadors de primera línia que tenen responsabilitats addicionals, com ara el cronometrador, el control de qualitat i la formació de nous treballadors de producció. Els empleats que demostren trets com ara la fiabilitat, la precisió i el coneixement tècnic es promouen en aquests rols de supervisió perquè tenen el nivell de coneixements tècnics i coneixements funcionals necessaris per gestionar una petita part de l'entorn productiu.
Reviseu els rols de gestió de supervisió en un altre entorn de treball, com ara el sector minorista. La indústria minorista normalment promociona els empleats en funcions de gestió de supervisió basades en qualificacions i trets relacionats amb el servei al client, la familiaritat amb el producte i el coneixement de la indústria. Per exemple, es pot promocionar un associat de vendes especialitzat en un departament d'una cadena gran, en funció de la seva familiaritat amb el producte, la llarga història de les habilitats exemplars d'atenció al client i la capacitat per promocionar eficaçment el producte. Un lloc de gestió de supervisió dins de la indústria minorista sol ser l'equivalent a un ajudant de gerent de departament o supervisor de departament.
Estudiar el pla d'estudis per a certificats o titulacions en la direcció de supervisió per obtenir més informació sobre el que es requereix el curs per a les persones que volen credencials en aquest camp. Per exemple, el Col·legi Tècnic de l'Àrea de Madison de Wisconsin ofereix un grau de dos anys en gestió de supervisió. El seu currículum inclou cursos sobre gestió de recursos humans, principis de supervisió i comportament humà. Com que la gestió de supervisió no és més que el primer pas en una carrera de gestió, gran part del pla d'estudis per a programes com aquest no inclouen temes més pesats com ara teories de lideratge i motivació, desenvolupament professional i professional o temes que es poden incloure en programes de gestió coneguts com ara Six Sigma.
