Un currículum pot no ser suficient En la mà d'obra moderna. Les empreses i altres ocupadors busquen persones que es destaquen en un món excessivament saturat dels sol·licitants. Una cartera d'empleats us pot ajudar a posar-vos al cim d'una pila d'aspirants que només proporcionen un currículum vitae. En el passat, una cartera es va utilitzar principalment en camps artístics, però avui s'apliquen en gairebé totes les indústries. Penseu en la vostra cartera com una versió ampliada i més completa d'un currículum vitae, un sofisticat bloc de notes dels vostres talents i el que heu d'oferir al futur empresari.
Articles que necessiteu
-
Binder o carpeta
-
Mànigues de tapes de plàstic
-
Paper d'impressió blanc
Compreu un enllaç o una carpeta, o creeu un paquet amb una coberta de plàstic que permeti mantenir la vostra cartera. La primera pàgina ha de ser un full de presentació que mostri el vostre nom, carrera o títol de treball (inclosa la informació de la llicència, si s'escau) i, si es vol, una foto professional de vosaltres. Si escau, els gràfics o un fons poden ser visualment atractius.
Inseriu el vostre currículum mestre complet després de la portada. Seguint aquesta secció (i cada), podeu col·locar una pàgina en blanc per separar la informació o podeu utilitzar una pàgina de títol per a cada part de la vostra cartera.
Creeu una secció que inclogui exemples reals i representacions del vostre treball. Si la vostra experiència laboral anterior inclou qualsevol tipus d'escriptura, com ara butlletins informatius o treballs de disseny, feu exemples aquí. També s'haurien d'ubicar aquí altres documents visuals o escrits relatius a la vostra història de treball, com ara certificats d'adjudicació, comentaris positius de rendiment, fotografies o mostres de productes. Aquests articles donen a l'empresari una confiança més tangible de les afirmacions fetes al vostre full de vida.
Creeu la tercera secció on mostrarà els resultats destacats i els assoliments de la carrera. Mencioneu problemes específics resolts, extraordinaris o fora de les tasques ordinàries que realitzeu, o com una empresa s'ha beneficiat directament de les vostres accions. No incloeu responsabilitats estàndard associades amb treballs anteriors, ja que aquests ja haurien d'estar en el vostre currículum.
