La Llei Federal de Llicències Familiars i Mèdiques (FMLA) permet als empleats dedicar-se el temps lliure a atendre les seves necessitats mèdiques o tenir cura dels familiars amb problemes mèdics. Cada estat pot fer la seva pròpia llei quant a FMLA, sempre que no es denegui completament el dret del treballador a FMLA. En estats com Illinois, on no hi ha una llei separada, els empresaris han d'observar les normes federals.
No hi ha una llei separada
Illinois no té el seu propi acte de baixa mèdica familiar. Per tant, els treballadors d'Illinois estan coberts per la Llei Federal de Llicència Familiar i Mèdica. Els empresaris d'Illinois han de concedir als treballadors fins a 12 setmanes de temps impagat per gestionar els problemes mèdics dels seus propis o dels seus familiars. Aquest requisit s'aplica a qualsevol empresari que tingui 50 o més empleats que treballin a 75 milles del lloc de treball principal. Per qualificar per FMLA, l'empleat ha de treballar durant almenys 1.250 hores al llarg de 12 mesos abans de la sortida.
Sortida militar
La llei d'Illinois permet als treballadors retirar el temps de pagament per passar temps amb un familiar que s'està desplegant per al servei militar. Aquesta llei funciona de manera similar a la FMLA, però s'aplica a les famílies on almenys un membre de la família està actiu amb els militars dels EUA. El treballador ha de ser pare o cònjuge de la persona en servei actiu i, a més de complir els requisits d'hores de treball de FMLA. També ha de comunicar al seu empresari almenys 14 dies d'antelació si té la intenció de trigar cinc o més dies amb aquest propòsit.
La violència domèstica
La Llei de seguretat i seguretat econòmica de les víctimes (VESSA) requereix que els empresaris d'Illinois permetin que les víctimes de violència domèstica prenguin fins a 12 setmanes de temps no remunerat per tractar els efectes de la violència domèstica, incloent-hi ajuda mèdica o psicològica per abusos. Els problemes mèdics o psicològics es poden cobrir amb FMLA en comptes de VESSA. Els ocupadors han de determinar quant de temps de vacances d'un empleat compte amb el seu temps de FMLA en lloc del temps de VESSA.
Estat de residència
Illinois té acords recíprocs amb estats circumdants que permeten als empleats viure en un altre estat i treballar a Illinois. FMLA requereix que els empresaris prenguin decisions sobre l'abandonament basades en la llei d'Illinois, independentment de l'estat de residència d'un empleat.
