Obtenir un treball pot ser difícil, especialment en una economia problemàtica. Si bé hi ha milers de feines potencials diferents que una persona podria demanar i una quantitat igualment gran de qualificacions requerides per a cadascun d'aquests treballs diferents, hi ha certs trets i característiques que gairebé tots els empresaris esperen i desitgen en els sol licitants d'ocupació. Aquestes característiques són essencials per a l'èxit en el mercat laboral i us poden ajudar a destacar-se d'altres candidats i fer una gran impressió en un nou cap prospectiu.
Habilitats laborals i educació
Un empresari no vol contractar-lo tret que sigui capaç de fer la feina. El tipus específic de capacitats laborals requereix, per descomptat, variar depenent del treball. Una persona que espera ser contractat com a executiu corporatiu ha de tenir diferents tipus d'habilitats laborals, a continuació, una persona que espera ser contractat com a instructor de muntar a cavall o un caixer. No obstant això, en totes aquestes posicions, un candidat experimentat sol preferir-se sobre un candidat inexperto. Això vol dir que és important seleccionar una indústria i començar a desenvolupar el seu lloc dins d'ell. Podeu fer pràctiques, treballar com a aprenent o, fins i tot, voluntaris per tal d'obtenir el peu a la porta i obtenir una experiència pràctica en el camp per fer un currículum vitae.
En alguns casos, un determinat tipus d'educació o titulació també us pot proporcionar habilitats laborals rellevants. Anar a escola professional per aprendre la vostra escola comercial o de negocis per obtenir un curs avançat en economia o matemàtiques us pot ajudar a fer una impressió positiva als empresaris de les indústries pertinents.
Honestedat i integritat
Gairebé no hi ha llocs de treball al món en què un empresari no valorarà amb honestedat i integritat. Des d'escàndols corporatius a Wall Street fins als caixers que roben la caixa registradora, un empleat que no és honest pot tenir un impacte dramàtic en un negoci.
Tot i que pot ser difícil demostrar que té aquesta característica, després de tot, l'honestedat i la integritat no són una cosa que simplement podeu posar en un currículum o mostrar en una llista de treballs anteriors: l'honestedat és fonamental tenir-ho. Alguns empresaris comproven fortament l'honestedat i la integritat, oferint qüestionaris de personalitat als empleats de perspectiva i proves estàndard per eliminar els empleats potencialment deshonestos. Aquestes proves poden contenir preguntes sobre com respondre si va ser testimoni d'un empleat que prenia diners de la caixa registradora, o que podrien preguntar si es tracta de robar-se per portar material d'oficina a la llar. Alguns llocs de treball requereixen revisions de fons o xecs de crèdit per tal de donar a un empresari potencial l'oportunitat d'avaluar l'honestedat i la integritat d'un empleat. Per exemple, abans de passar el Bar a convertir-se en advocat, els sol·licitants han de superar un examen de caràcter moral en el qual proporcionen referències que poden demostrar la seva condició física moral.
Habilitats comunicatives
Com l'honestedat i la integritat, gairebé totes les feines requereixen comunicar-se amb algú. Les bones habilitats de comunicació són, per tant, sovint valuoses i essencials en gairebé totes les indústries. Els gestors han de poder comunicar-se amb el seu personal, els agents d'atenció al client han de poder comunicar-se amb el client i els professors han de poder comunicar-se amb els estudiants. Fins i tot les indústries conegudes per treballs independents, com la codificació o la programació de l'ordinador, impliquen la comunicació amb clients potencials, altres membres del personal o altres departaments de l'empresa.
Les habilitats de comunicació també poden ser difícils de demostrar en un currículum vitae. Podeu enumerar projectes anteriors amb els quals heu treballat, i això podria donar fe de les vostres habilitats de comunicació (encara que això pot ser un millor exemple de les vostres habilitats de treball en equip, una altra característica essencial). La majoria de les vegades, les vostres habilitats de comunicació es valoren a la vostra entrevista: podeu entendre-vos, respondre preguntes de manera clara i amb prudència i parlar de manera professional i adequada.
Orgull en l'ètica laboral i laboral
Cap empresari vol contractar a algú que no s'enorgulleix del seu treball o que no li importa el treball. Els ocupadors volen contractar persones que són proactives, que es preocupen pel que fan i que fan el millor possible. Fer el mínim necessari per superar no és suficient per sobresortir en un lloc de treball, i els empresaris volen algú que ho sàpiga.
Les vostres referències i el vostre historial de treball poden fer constar si teniu ètica de treball. Heu treballat en molts llocs de treball diferents perquè heu estat acomiadat o heu passat per una empresa? Has estat promocionat? Les vostres referències parlen molt de vosaltres? Totes aquestes coses poden dir-li a un possible empresari si vostè serà un bon actiu per a la seva empresa o un obstacle que només vol recollir un xec de pagament.
Problemes de resolució d'habilitats
Els problemes són gairebé garantits per arribar a cada lloc de treball. Sovint els ocupadors són empleats capaços de pensar fora de la caixa i trobar una solució a un problema. Quan un empleat té la responsabilitat d'alguna cosa, aquest empleat hauria de poder gestionar tots els aspectes d'aquesta tasca, inclosa la solució de problemes que sorgeixin. Les habilitats de resolució de problemes són essencials per a l'èxit i per ser un treballador fort, independent i reeixit.
Podeu demostrar habilitats de resolució de problemes pensant en situacions en què ha solucionat problemes en el passat. Podeu enumerar aquestes situacions específiques al vostre full de vida sota la història de l'ocupació, o podeu fer-les entrevistes quan i si se us fa una pregunta sobre els problemes que heu resolt o els reptes que heu superat.
