Hi ha una gran varietat d'habilitats tant dures com blaves que els empresaris busquen quan seleccionen un nou empleat per omplir una posició vacant. Cada empresari buscarà un conjunt únic d'habilitats per a empleats potencials en funció de les necessitats laborals i organitzatives específiques. Atès que les habilitats necessàries tendeixen a variar tant d'una posició a la següent, és fonamental prendre mesures per identificar les habilitats específiques necessàries quan es sol·licita una posició.
Habilitats dures definides
Les habilitats dures són aquelles habilitats que són específiques d'un camp o una feina professionals determinades. Per exemple, un fuster ha de tenir habilitats associades a l'edificació, com ara mesurar i tallar fusta i manipular un martell o arma d'ungles, mentre que un programador informàtic ha de mantenir les habilitats necessàries per escriure programes informàtics.Les habilitats dures necessàries per a una posició en particular també són susceptibles de variar molt d'una posició a la següent, i també poden variar entre treballs dins del mateix camp de carrera. Per exemple, una posició de programació d'ordinador pot requerir aplicacions específiques, sistemes, bases de dades o habilitats HTML en funció de la posició específica.
Exposant habilitats dures
Les habilitats dures es quantifiquen fàcilment i es poden validar a l'empresari potencial en un currículum vitae. Per exemple, moltes habilitats dures es desenvolupen a través de la formació i l'educació específiques. La possessió d'aquestes capacitats i capacitació es pot demostrar simplement mitjançant la classificació dels programes educatius assistits o les llicències obtingudes. Per exemple, un comptador pot enumerar una llicència de CPA al currículum vitae per demostrar que ha obtingut almenys el nivell mínim de capacitats comptables necessàries per aprovar l'examen CPA.
Habilitats suaus definides
Les destreses són aquelles habilitats i trets personals que poden ser útils per a qualsevol candidat laboral, independentment del camp professional. Les habilitats blaves poden ser difícils de quantificar en un currículum vitae. Tanmateix, la carta de presentació ofereix una excel·lent oportunitat per mostrar algunes d'aquestes habilitats. És essencial incloure habilitats blanques al currículum i a la carta de presentació, així com tocar les habilitats més destacades tant a la carta de presentació com a l'entrevista de treball.
Top Soft Skills
Kate Lorenz dels llocs de treball d'AOL ha identificat 10 habilitats principals que han de ser utilitzades pels caçadors de feina. Inclouen una forta ètica de treball, actitud positiva, bona comunicació, gestió del temps, habilitats per a la resolució de problemes, confiança en si mateix, flexibilitat o adaptabilitat, capacitat d'actuar com a jugador d'equip i acceptar crítiques i capacitat de treballar sota una gran pressió. Els possibles candidats a la feina haurien d'arribar a l'entrevista armats amb exemples d'experiències laborals anteriors en què han mostrat les habilitats soft més essencials que busquen els empresaris.
