En el lloc de treball, només un 15% dels treballadors són acomiadats com a conseqüència de la manca de coneixements bàsics sobre el seu coneixement laboral, suggereix un article sobre les expectatives dels empleats de la Universitat de West Virginia. La majoria dels empleats són acomiadats en canvi a causa de la manca d'habilitats, professionalitat o comunicació de les persones, també conegudes com a habilitats blandes. Les habilitats dures i toves, però, són essencials en el lloc de treball. Un conjunt sòlid de cadascuna d'aquestes habilitats crea treballadors efectius, eficients, reeixits i preparats per al creixement.
Comprensió d'habilitats dures
Les habilitats dures són les habilitats necessàries i necessàries per dur a terme una feina. Inclouen coneixements i capacitats relacionades amb la vostra carrera professional. Les habilitats dures es consideren habilitats tangibles perquè són fàcilment identificades i mesurades amb coses com proves i exàmens. Quan escriviu un currículum vitae o sol·liciteu un lloc de treball, és essencial que transmeti coneixements difícils al vostre possible empresari, com l'escolarització, els graus, la formació i els certificats.
Comprensió de les habilitats més suaus
Les habilitats blaves són bàsicament habilitats interpersonals o de persones. Tot i que les habilitats suites es poden observar fàcilment en persones que són líders i comunicadors efectius, no es mesuren fàcilment. Per tant, les habilitats suites es consideren intangibles. Tanmateix, mentre que les habilitats dures no poden creuar totes les descripcions o la indústria del treball, les habilitats suaus són universals. A mesura que avança del treball al treball o de la indústria a la indústria, les habilitats suites són portàtils. Són les habilitats de les persones necessàries per tenir èxit en treballar amb companys de feina, clients i clients.
Exemples
Alguns exemples de competències difícils inclouen habilitats tècniques, mecàniques, administratives o de comptabilitat. Aquestes són les habilitats que requereixen coneixements d'ordinadors, escriptura, parlar una segona llengua o operar una màquina. D'altra banda, les habilitats suites es poden dividir en tres categories: habilitats que us permeten interactuar bé amb companys de feina i clients, com ara la creació de xarxes, la comunicació; habilitats que demostren l'ètica del treball i la professionalitat, com vestit, entusiasme i motivació adequats; i el pensament crític i les habilitats de resolució de problemes. Altres competències que el valor dels empleadors inclouen l'autoestima, l'autocontrol, la gestió del temps, la presa de decisions efectives i la priorització de tasques eficients.
Importància
Les habilitats dures i toves tenen funcions diferents i importants dins de la vostra carrera professional. Les habilitats dures són el que despertarà l'atenció d'un empresari i et farà una entrevista, mentre que les habilitats suites l'ajudaran a avançar una vegada que formes part de l'empresa. Un dels errors més grans que un empleat pot fer és deixar de banda les seves habilitats suaus. Les habilitats blaves també ajuden a la gestió a separar líders potencials d'altres col·laboradors de l'empresa.
