La lectura de currículums i la determinació dels nivells de qualificació dels sol·licitants és una tasca monumental a vegades. Una vegada que filtreu els candidats que no compleixin els requisits, pot ser que tingui diversos candidats amb el fons adequat i el potencial per sobresortir en la posició. La realització d'una entrevista efectiva de selecció és clau per trobar la persona adequada per al treball.
Beneficis
Les entrevistes de selecció poden ressaltar on un candidat destaca en l'experiència i l'educació, i pot detectar debilitats que poden no aparèixer en un full de vida i una carta de presentació. Trobar els sol licitants d'ocupació presencials, avaluar les seves habilitats de comunicació i determinar l'exactitud de les reclamacions en el seu full de vida són vitals per triar la persona adequada per al càrrec. Després de l'entrevista de selecció, quan compareu les funcions principals d'una posició als punts forts de l'interessat, ha de ser evident si aquesta persona és una coincidència adequada per al treball.
Anàlisi de feina
Abans de saber quins són els requisits del lloc de treball, haureu de realitzar una anàlisi de la posició. Després de fer una llista de tots els deures, classificar-los per les tasques més importants necessàries el primer dia del treball. A continuació, determineu el nivell d'educació i experiència necessaris per dur a terme el treball de treball més complex. Fer un inventari del càrrec us permetrà anunciar de manera efectiva el treball i els requisits, revisar les sol·licituds i entrevistar els candidats que es consideren qualificats per omplir el càrrec.
Entrevista de projecció
Quan tinguis una gran quantitat d'aspirants qualificats per a la mateixa posició, pots realitzar una entrevista de selecció per reduir la cerca. La revisió exhaustiva de la recopilació de currículum vitae abans de contactar amb els candidats us permet familiaritzar-vos amb les qualificacions específiques i l'historial laboral de cada sol·licitant. Això us ajudarà a fer preguntes rellevants i rellevants sobre la posició. Si els candidats poden articular amb èxit i aplicar les seves qualificacions específiques al treball, poden avançar a la següent ronda d'entrevistes.
Entrevista de selecció
Després de reduir significativament els candidats de la piscina a un número manejable, podeu configurar el tauler d'entrevistes per al procés de selecció. Poseu-vos en contacte amb cada candidat amb el temps d'entrevista programat i utilitzeu preguntes que es desenvolupin a través de l'anàlisi de feina. Preguntar preguntes obertes que es relacionen directament amb les funcions laborals poden ser indicatives del rendiment que tindrà un candidat en el treball. Sigues honest amb els candidats sobre les demandes del treball i situa hipotètics escenaris davant d'ells per determinar qui s'encarregarà de les situacions de treball de la vida real el millor. Feu notes detallades perquè recordeu el que es deia per cadascuna i comparar-les quan finalitzi el procés.
Consideracions de l'EEO
Les lleis d'oportunitats laborals iguals i federals prohibeixen la discriminació en el procés de contractació. Les classes protegides, com la raça, la religió, el color, l'origen nacional, el gènere o l'embaràs, l'edat (40 anys o més), la discapacitat o l'estat civil, no poden ser considerades a l'hora de decidir qui ha de seleccionar. Aquestes característiques són irrellevants en la predicció del ben que un candidat farà en el lloc. Si fa preguntes discriminatòries o bé condueix un candidat a creure que una classe protegida era una consideració, és possible que tingueu un fitxer de queixes contra vosaltres i la vostra empresa.
