Els empleats que consideren que treballen més enllà de les hores normals, o els empresaris els mantenen mantinguts després d'un final de torns programat, poden preguntar-se si és legal. Segons la Fira de Normes Laborals (FLSA), no hi ha un límit màxim de quantes hores al dia o setmana que els treballadors de 16 anys i més es puguin treballar. Tanmateix, els drets dels empleats encara són atesos per altres lleis.
Llei de normes laborals justes
La FLSA és una de les lleis administrades pel Departament de Treball dels EUA. Tot i que la FLSA no estableix un límit en el nombre d'hores que un empleat ha de treballar, requereix que els treballadors rebin una compensació raonable pel seu temps. Per cada 40 hores setmanals, un empleat cobert s'ha de pagar almenys el salari mínim federal. Per temps de treball més enllà de les 40 hores, un empleat no exempt ha de rebre la meitat de la taxa de pagament habitual.
Llei de protecció dels treballadors agrícoles migrants i estacionals
Els treballadors temporals o migrants sovint treballen llargues hores en ocasions difícils. Tanmateix, són atesos per la Llei de protecció dels treballadors agrícoles i migrants (MSPA). El MSPA assegura que els treballadors segueixen rebent el sou que se'ls va prometre quan van ser contractats. Això evita que els empresaris realitzin una tàctica d'esquer i interruptor, on recluten treballadors amb una prima i, posteriorment, disminueixen el pagament.
Caps de setmana i dies festius
Encara que els empleats no desitgin treballar llargues hores o hores extraordinàries els caps de setmana o festius, la FLSA no els distingeix durant altres dies de la setmana. Els empresaris no tenen cap obligació de pagar més als empleats que treballen en aquests dies. Tanmateix, si un treballador excedeix la setmana laboral de 40 hores i està treballant en un cap de setmana o de vacances, està subjecte a rebre el pagament d'hores extres com es va debatre a la FLSA.
Pauses i menjars
Els empleats poden tenir dret a temps per a descansos o menjars per als quals se'ls ha de pagar. No obstant això, la FLSA del Departament de Treball dels EUA no ho requereix. Alguns estats tenen lleis separades que cobreixen pauses per als treballadors. A més, algunes empreses tenen polítiques privades que indiquen quant de temps pot treballar un empleat sense un descans remunerat durant o després d'un canvi. Les indústries que giren al voltant del treball de torns, com els restaurants, generalment no tenen aquesta política.
