Els programes de reconeixement dels empleats poden augmentar la moral dels empleats i canviar positivament la salut d'una organització. Mitjançant l'establiment de sistemes de valoració i recompensa de resultats, un empresari permet als seus treballadors saber que el seu treball dur compensa i s'aprecia.
Funció
Les valoracions i les recompenses de rendiment estan dissenyades per mostrar el reconeixement als empleats. Aquells que exemplifiquen habilitats destacades en el lloc de treball se celebren mitjançant un sistema de valoració i recompensa. Els gerents poden oferir elogis dels empleats en un entorn individual, com ara una avaluació de rendiment o una configuració de grup entre companys. Archer North, una empresa que dissenya i desenvolupa sistemes de valoració i avaluació del rendiment dels empleats, diu que el reconeixement social és poderós i és un fòrum eficaç per mostrar el valor dels empleats.
Tipus
A més de l'apreciació verbal, els empresaris poden mostrar la seva gratitud oferint als empleats signes d'agraïment o recompenses. Aquests poden ser en forma de trofeus premiats, certificats emmarcats, places especials d'estacionament, targetes regal, bolígrafs o un dia lliure.
Beneficis
Segons Archer North, quan els empresaris elogien el rendiment dels seus empleats, gairebé sempre és una experiència positiva i positiva tant per al gerent com per a l'empleat. La valoració millora la motivació, manté els empleats orientats a objectius i la moral alta. Amb molta moral i un sentiment de valor, els empleats voldran superar en el lloc de treball.
