Si esteu iniciant una nova empresa, podeu confiar en l'ajut d'un recrutador d'inici per al personal de la vostra empresa i assegurar-vos que estigueu configurada per a l'èxit. Aquest tipus de reclutador està especialment capacitat per conciliar candidats qualificats amb oportunitats disponibles a les empreses d'inici. Disposen d'una xarxa de grups de talent per escollir i tenen una capacitat ideal per ajudar a que els candidats s'adaptin a les seves necessitats. Quan acabeu de començar, pot ser útil tenir la tasca d'omplir els rols i ampliar-los a càrrec d'algú amb antecedents en aquesta àrea.
Definició del reclutador d'inici
Els reclutadors d'inici són professionals que connecten empreses amb aquells que poden omplir papers disponibles. En general, les empreses paguen una tarifa petita a un reclutador per als seus serveis, amb l'expectativa de recomanar persones qualificades que poden ajudar a fer que la seva empresa prosperi.
Vostè podria preguntar-se, quines són les habilitats requerides per a un reclutador? L'èxit com a reclutador requereix la capacitat de crear xarxes de professionals i empreses i unir-les amb precisió. Els reclutadors són responsables de les empreses a les quals serveixen i dels professionals que combinen, creant associacions que beneficien a ambdues parts. Amb el temps, a través del boca a boca, un excel·lent reclutador guanyarà fama de les seves habilitats i, per tant, pot créixer el seu negoci.
Els reclutadors han de tenir bones vendes i habilitats de màrqueting, tant per vendre's com a professionals i per convèncer als seus clients que un treball o candidat és adequat per a ells. Familiaritzar-se amb la legislació laboral i un rerefons en recursos humans pot recórrer un llarg camí per millorar la capacitat d'un recrutador per tenir èxit també.
Educació i habilitats per als reclutadors d'inici
Depenent de la seva especialització i la indústria específica, els reclutadors d'inici poden necessitar diferents nivells d'educació. És possible treballar en aquest camp amb només un diploma de batxillerat, tot i que és possible que vulgueu obtenir una llicenciatura o màster en un camp relacionat, com ara recursos humans o gestió. El coneixement del dret laboral i la regulació dels recursos humans, així com l'experiència amb els fitxers de personal, antecedents i xecs de registre d'ocupació, són essencials per al paper.
Per ser un reclutador eficaç, és important que tingueu habilitats de persones. Excel·lents habilitats de comunicació i habilitats interpersonals són molt importants per a la contractació de treballs. A més, haurà de ser un solucionador de problemes complet, ja que sovint s'encarregarà de fer coincidir els candidats disponibles en posicions específiques de manera original. Atès que efectivament "veneu" els candidats a empreses i viceversa, haureu de tenir habilitats de vendes i màrqueting. La capacitat de negociar bé també és important per a un paper en la contractació.
Degut a la naturalesa molt virtual del procés de contractació d'avui, els reclutadors també han de ser experts en l'ús d'ordinadors i d'Internet. Moltes empreses tenen el programari de recursos humans que pot ser necessari utilitzar durant el procés de selecció. Els sol · licitants podrien, per exemple, enviar els seus antecedents a través d'un portal de recursos humans. Ser conscients d'una àmplia varietat d'aquests tipus de programari pot ajudar els reclutadors a preparar el camí per al seu ús tant pels sol·licitants com per les empreses.
Algunes activitats de reclutament poden tenir lloc a través de les xarxes socials. A més, els reclutadors d'inici poden considerar aquestes eines com a forma de comercialitzar els seus negocis. La comprensió d'una varietat de plataformes de xarxes socials i la seva millor utilitat és una habilitat important d'un reclutador modern. La missatgeria de text o el correu electrònic es poden utilitzar ara més freqüentment durant el procés de selecció que en el passat, de manera que també és important que us familiaritzeu.
Un conjunt d'habilitats importants per als reclutadors d'inici també és l'optimització del motor de cerca o SEO. SEO determina el fàcil que són els motors de cerca com Google o Bing per trobar el vostre lloc web. El vostre rànquing en una cerca depèn d'una sèrie d'algoritmes complicats que sempre evolucionen, però poden incloure coses com el trànsit del vostre lloc, el valor del contingut del vostre lloc i l'ús de termes de cerca popular al vostre contingut. Com a reclutador d'inici, haurà d'aprendre a comercialitzar amb eficàcia les funcions que està buscant per omplir-se a Internet, ja que molts cercadors d'ocupació es dirigeixen a les cerques en línia abans que res més. A més, una gran comprensió sobre les millors pràctiques de SEO li permetrà comercialitzar-se i els seus serveis a clients potencials.
Com a reclutador d'inici, en concret, és essencial que sigui capaç de veure la gran imatge. Tindrà la responsabilitat d'entendre els objectius a llarg termini i les estratègies de creixement de les empreses a les quals treballa. A més, cal comprendre la seva línia de treball i els conjunts d'habilitats dels rols que busquen omplir adequadament el personal adequadament. Per bé o per malament, els membres del personal que una empresa introdueixi en començar el primer cop tindrà un impacte enorme en la seva longevitat i l'èxit en el futur. Els reclutadors d'inici s'encarreguen de portar amb precisió el personal adequat, i fer-ho pot ser un gran impuls per a la vostra reputació com a reclutador.
Hi ha organitzacions que ofereixen formació als reclutadors, inclosa l'Associació Nacional de Serveis de Personal. Al prendre cursos d'organitzacions com aquestes, pot obtenir títols com el consultor de personal certificat, l'especialista en personal temporal certificat o el personal certificat de retenció d'empleats. Graduar-se en un programa de certificats que us permeti utilitzar un d'aquests títols pot fer una gran diferència en la vostra carrera professional com a reclutador deixant clar als possibles clients que tingueu les habilitats que necessiteu per reclutar-se amb èxit.
A més de la formació i l'educació, els que segueixen una carrera com a reclutador d'inici han de considerar els seus trets inherents. A causa de la naturalesa del treball, els reclutadors han de ser pacients, cortes i sensibles. També han d'estar tranquil sota pressió, ja que els reclutadors d'inici han d'adaptar-se i tractar bé el risc, l'estrès i el caos. Atès que molts reclutadors estan treballant per convèncer persones i empreses, estarien ben ajuntats, es requereix un cert grau de confiança.
Què és el salari d'un reclutador?
Depenent de les condicions del vostre treball, podeu esperar guanyar entre $ 33,000 i $ 73,000 per any treballant com a reclutador. Això depèn dels anys d'experiència i educació que tingueu, així com de la zona geogràfica on vius. Si dirigeixes el vostre negoci o sou treballador per compte propi, podeu anticipar-vos un salari a l'extrem superior d'aquest rang. El sou mitjà d'un reclutador és de $ 48,266. Els reclutadors reporten bonificacions mitjanes d'uns 4.045 dòlars, participació en guanys de $ 1.974 i comissions de 8.364 dòlars.
Si esteu buscant maneres d'ampliar el vostre salari com a reclutador, consideri centrar-se en la construcció de la vostra xarxa. Com més àmplia sigui la vostra xarxa, més probable és que rebi referències addicionals i pugui portar més negocis. Fer un gran treball construeix la vostra reputació d'excel·lència, que també us ajuda a obtenir referències.
Treballar per obtenir títols o certificats que mostrin les vostres habilitats com a reclutador o professional de recursos humans també us poden ajudar a impulsar-vos cap a majors guanys en el futur. Com més impactants siguin les vostres qualificacions, més possibilitats tindrà la possibilitat que una empresa a la qual vulgueu treballar, us començarà a un salari més alt que l'ingrés. Si ja està treballant com a reclutador, però heu guanyat molts anys d'experiència o un títol o certificat des de la seva feina, pregunteu als vostres superiors per obtenir un augment de la indemnització. Si no estan en condicions de tornar a avaluar els vostres guanys en aquest moment, és possible que pugueu ingressar a un nivell de renda més alt amb una altra empresa a causa de la vostra experiència i educació.
Com es paguen els reclutadors?
La forma en què un reclutador es paga pel seu treball depèn de l'arranjament únic que tenen amb els seus clients. La majoria dels reclutadors d'inici són reclutadors externs en lloc d'empleats, encara que algunes empreses tenen un equip de selecció de personal al departament de recursos humans. En considerar els reclutadors externs, hi ha diversos tipus diferents, cadascun dels quals pot tenir una estructura salarial lleugerament diferent.
Els reclutadors retinguts es paguen per avançat per omplir un treball determinat i treballar exclusivament amb l'empresa per fer-ho. En aquest escenari, una empresa sol emprar un sol reclutador o empresa. Aquest acord pot significar que el procés de contractació és més lent ja que els reclutadors treballen estretament amb el seu client per assegurar-se que aquells que s'hagin considerat són exactament el que busca l'empresa. Els processos de selecció i entrevista es discuteixen amb anterioritat, i el reclutador sovint és el que entrevista als candidats. En termes generals, un reclutador retingut podria costar una empresa tant com la meitat del salari per la posició que cerquen omplir.
Un altre tipus de reclutadors externs, anomenats reclutadors de contingència, només es paguen quan troben el candidat adequat per al lloc de treball. Sovint, es compensen a la quarta part del salari esperat del candidat. En alguns casos, una empresa utilitzarà un reclutador de contingència i el seu equip intern per ocupar un paper. És en el millor interès de l'empresa per omplir el paper, ja que els estalviarà molts diners. Com a resultat d'aquesta competència per trobar el millor candidat possible, els reclutadors de contingència sovint omplen treballs més ràpid que els altres.
Finalment, els reclutadors recollits recullen una part de la seva tarifa per avançat i se'ls paga la resta quan el treball s'omple. Els reclutadors que hi participen treballen estretament amb els empresaris, però costen menys que els reclutadors retinguts, cosa que els fa una bona opció per a algunes empreses més petites.
Consells per a persones que busquen feina
Quan busqueu feina, treballar amb un reclutador pot ser beneficiós. Després de tot, en molts casos, els reclutadors només es paguen si troben algú per omplir un paper particular. Com a tal, és en el seu millor interès servir els seus millors interessos. En conseqüència, és important que tingueu un sentit important del que busca abans de reunir-se amb un reclutador. De vegades, és possible que tinguin més probabilitats de relacionar-vos amb un treball que compleixi amb el vostre conjunt d'habilitats, però potser no us interessi, perquè estan capacitats per identificar els punts forts dels candidats i relacionar-los amb els rols disponibles.
Atès que molts reclutadors reben un percentatge del salari que se us oferirà en el vostre nou rol, aquests treballaran dur per aconseguir-lo al nivell de guanys més alt possible. Aquesta és una excel·lent notícia per als cercadors d'ocupació. Està bé parlar obertament amb el vostre reclutador sobre quant diners esperen guanyar. Dispara una mica al costat alt i comprova si poden ajudar-te a assolir els teus objectius financers.
Finalment, assegureu-vos de tenir en compte que, en definitiva, un reclutador treballa per a l'empresa del treball que necessiten omplir. En molts casos, els interessos de vostè, el reclutador i l'empresa s'alinearan, però, això no sempre és la situació. Però això també pot funcionar al vostre benefici com a cercador d'ocupacions ja que els reclutadors estan capacitats per ajudar-vos a obtenir un lloc de treball. Coneixen la companyia de contractació íntimament i poden proporcionar als assessors adequats d'ocupació uns excel·lents consells i orientacions per ajudar-los a fer les seves entrevistes i contractar-se.
