El cost de la compensació sol incloure el pagament base (salari o salari) i les quantitats pagades per l'empresari per obtenir els beneficis legalment requerits i altres. Segons una enquesta de dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA (BLS), el cost mitjà dels beneficis com a percentatge de la compensació total ha augmentat des d'al voltant del 20 per cent el 1966 fins al 30 per cent actual.
Base i pagament suplementari
El pagament base és l'import contractat que un empresari paga als empleats. Això s'expressa sovint com un salari per hora. Qualsevol import suplementari pagat als empleats, inclosos els bonificacions o els pagaments extraordinaris, es considera un benefici i representa un 2,4 per cent de la compensació total. El percentatge de la indemnització total atribuïble al pagament de la pròrroga depèn tant de la pràctica de l'empresari pel que fa a l'assignació de les hores extres i el percentatge de la plantilla classificades com a no exempts i, per tant, aptes per pagar les hores extraordinàries.
Beneficis d'assegurança
Molts empresaris patrocinen beneficis d'assegurança mèdica per als seus empleats i paguen una part de les primes. L'import exacte de la quota de l'assegurança mèdica de l'empresari varia molt de l'empresari a l'empresari, i els governs estatals i locals solen pagar molt més que els empresaris privats. En general, les primes d'assegurança pagades per l'empresari representen el 8,5 per cent de la compensació total; altres primes d'assegurances, especialment assegurances de vida, representen un altre 0,5 per cent de la compensació total.
Jubilació i estalvi
Els empresaris que ofereixen pensions de jubilació, pensions o altres beneficis de protecció d'ingressos van gastar el 4,8 per cent de la compensació total cap a la contribució definida i els plans de beneficis definits. Les empreses que ofereixen períodes breus per obtenir diners als quals contribueix tant l'empleat com l'empresari poden experimentar un percentatge més alt de costos de beneficis dels empleats quan es requereix liquidar els imports del pla d'estalvi de jubilació a la sortida de l'empleat.
Sortida de pagament
Llicència de pagament inclou qualsevol temps pagat que no funcioni realment. En general, hi ha quatre tipus de vacances pagades: vacances pagades, vacances remunerades, dies de malaltia i dies personals. De mitjana, el temps de pagament compensat representa aproximadament el 7 per cent dels costos totals de compensació pagats pels empresaris. Aquesta quantitat inclou no només els imports reals pagat als empleats amb el temps lliure, així com els beneficis estatutaris associats, però també els imports pagats per reemplaçaments temporals.
Beneficis estatutaris
Els empresaris paguen el 7,65 per cent dels primers $ 117,000 dels ingressos d'un empleat per a la Seguretat Social i Medicare, i un 1,45 per cent en ingressos per sobre d'aquest import, només per a Medicare. Altres, les prestacions legals menors pagades per l'empresari són la compensació dels treballadors i l'impost de desocupació. Segons les dades de BLS de desembre de 2013, aquests beneficis legalment requerits representen el 7,8% del cost total de compensació del treballador civil.
