La Llei sobre normes laborals justes és la llei federal que estableix les pautes que els empresaris han de seguir quan es tracten amb els empleats. Molts estats també tenen lleis que regulen les relacions laborals, i cada vegada que un empleat està subjecte a estatuts federals i estatuts, la llei que estableix l'augment de les dues normes preval. El Departament de Treball dels EUA estableix regulacions per a l'ocupació de tots els treballadors menors de 18 anys, amb normativa específica per a aquells que tenen 17 anys d'edat.
Ocupacions i hores de treball autoritzades
Hi ha 17 llocs de treball que l'Oficina de Treball dels EUA considera massa perillós per a qualsevol persona menor de 18 anys. Una persona de 17 anys pot treballar en qualsevol treball que no sigui una d'aquestes ocupacions perilloses. No té cap restricció en el nombre d'hores treballades o en els temps treballats.
Ocupacions perilloses
Cap empleat menor de 18 anys haurà d'estar involucrat en la fabricació, emmagatzematge o moviment d'explosius. Llevat del que es disposa a la conducció ocasional, els menors no s'han d'utilitzar com a conductors o ajudants de conductors. Els menors no han de ser contractats per treballar en una mina de carbó o al seu voltant, combatre els incendis forestals, treballar com a lladre o treballar en un serrador. Si l'empleat té menys de 18 anys, no ha d'operar una màquina motriu amb parts mòbils perilloses en un entorn de fabricació. Els menors no han de treballar en feines que impliquen l'exposició a la radiació.Els menors no han de treballar amb equips d'elevació. Un empleat de 17 anys no ha d'estar involucrat en treballs de demolició. No són per treballar ni en les immediacions de les operacions de sostre.
Excepció per a la conducció ocasional
Un empleat de 17 anys o més pot operar un camió o un automòbil ocasionalment com a part de les seves funcions laborals si es compleixen determinades condicions. El vehicle ha de tenir un pes brut de 6.000 lliures o menys i estar equipat amb dispositius de restricció adequats per a tots els passatgers i el conductor. El conductor ha de tenir una llicència vàlida, es va graduar d'un curs aprovat per a la conducció de l'educació i no hi ha violacions en moviment en el seu registre quan es contracti. El conductor no pot arrossegar un vehicle, realitzar una ruta de venda o de lliurament, transportar passatgers, béns o béns, fer lliures de manera temporal o urgent o transportar més de tres passatgers al mateix temps. Tota la conducció s'ha de fer durant les hores de llum i dins dels 30 quilòmetres de la seva ubicació laboral.
Excepció d'empacadoras i compactadors
Un empleat de 17 anys pot carregar compactors de caixa d'energia o fardells de paper si es compleixen determinades provisions. No pot descarregar ni operar aquesta màquina. El compactador o embalador ha de tenir un interruptor segur i apagat que utilitza una clau o un altre control. L'interruptor ha de romandre a la posició "off" quan no s'utilitza. Només els empleats majors de 18 anys poden controlar el sistema.
Salari mínim
Un empleat que encara no ha complert els 20 anys es pot abonar tan sols $ 4,25 per hora durant els primers 90 dies de la seva feina amb el mateix empresari. Si compleix 20 o roman amb l'empresari durant més de 90 dies, l'empresari ha de pagar-li almenys el salari mínim legal.
Els registres que els empresaris han de mantenir
Els empresaris han de mantenir registres per a tots els empleats de 19 anys o més que inclouen les dates de naixement, els horaris diaris d'inici i de parada, les hores treballades setmanalment i diàriament i les ocupacions en què es van dedicar.
