Adaptar-se a situacions imprevistes és un tret exigit en gairebé totes les carreres. Un empleat que no pugui adaptar-se en situacions d'emergència o que no pugui canviar de rutina pot crear problemes per a l'empresa. Ja sigui que escriviu una autoavaluació o escriviu una ressenya sobre un empleat o un company de feina, és important escriure bé la ressenya. L'adaptabilitat és un tema d'examen desafiant. Les revisions objectives i fiables sovint són difícils de crear, ja que els prejudicis poden trobar fàcilment resums escrits.
Mireu els fets de rendiment. Mireu tot el treball i els èxits de l'empleat. Tingueu en compte quins èxits, funcions laborals i situacions es relacionen amb l'adaptabilitat. Per exemple, un empleat que treballa en un departament de tecnologia i se li demana que realitzi una tasca que no tingui relació, però que s'ha de fer fàcilment, hauria de sentir-se còmoda per dur a terme aquesta tasca. Si l'empleat es preocupa o no pot completar el treball, és un senyal d'adaptació de reptes. La manca d'adaptabilitat només s'hauria d'aplicar a l'empleat si la tasca era una que l'empleat era capaç de dur a terme, no si el treball requereix mestratge en un camp separat. Nota en els exemples de revisió de la capacitat de l'empleat d'adaptar-se o no adaptar-se a situacions.
Observeu l'actitud quan l'adaptabilitat és necessària. Els empleats que estiguen estressats, amb una actitud negativa o amb una actitud negativa quan treballen en una àrea no relacionada amb el seu treball específic no són adaptables, mentre que els empleats que tenen una actitud positiva i intenten fer el treball són adaptables.
Escriviu la ressenya. Base la revisió sobre fets i exemples. Sempre que indiqueu un valor negatiu, torneu-lo amb un exemple. Si l'empleat és adaptable, doneu exemples que ho mostrin. Per exemple, un empleat que va gestionar una sol · licitud sobtada d'un empresari, client o company de treball que no tenia cap relació amb la descripció del lloc de treball ràpidament i sense queixa s'adaptava bé a la situació. Els empleats que s'encarreguen de situacions d'emergència, com ara un incendi, sense pànic i amb organització, com treure'ls fora de l'edifici o apagar el foc abans que sigui prou gran per difondre, són molt adaptables.
Eviteu utilitzar afirmacions de polarització o paraules. No publiqueu la paraula "actitud" en una revisió. Quan el problema és una "actitud" quan l'adaptabilitat és necessària, escriviu que l'individu no ha realitzat la tasca de manera adequada o que han expressat queixes que no eren raonables. També eviteu declaracions que són fàcilment incomprendides. Utilitzeu sempre exemples de situacions tangibles específiques que mostrin els comentaris en lloc d'una simple declaració.
Llegiu la revisió una segona vegada abans d'enviar-lo. Comproveu que els exemples mostrin la revisió positiva o negativa, que la revisió no es respecti i que no hi ha errors gramaticalment.
