L'aplicació de les lleis salarials mínimes a un gerent depèn en gran mesura del paper del director. Sobre la base de les normes del govern federal relatives als deures laborals, molts directius estan exempts de la cobertura per lleis de salari mínim. No obstant això, alguns administradors no poden estar exempts, i per a ells el salari mínim és el mateix que qualsevol altre empleat. El salari mínim exacte dependrà de l'estat en què l'empresari faci negocis.
Fonaments
La llei laboral federal, específicament la Llei de normes laborals justes, estableix el dret a un salari mínim per a la majoria dels empleats. Però la FLSA també designa algunes categories d'empleats exempts de les lleis salarials, així com les lleis extraordinàries. Molts empleats de coll blanc es troben entre aquestes ocupacions exemptes, el que significa que les lleis salarials mínimes poden no abastar molts empresaris. Perquè l'exempció s'apliqui, un administrador ha de rebre un salari com a salari en comptes de l'hora, i ha de guanyar almenys 455 dòlars a la setmana a partir de 2011. Perquè un gerent estigui exempt, llavors, aquest llindar salarial ascendeix a un salari mínim de un gènere.
Definició
El Departament de Treball dels Estats Units estableix funcions específiques de treball, un gerent ha d'estar exempt de les lleis de salari mínim. Un gerent podria estar exempt com a empleat executiu o administratiu. La exempció executiva s'aplica als empleats que gestionen un negoci sencer o un "departament o subdivisió reconegut normalment", mentre supervisa almenys a altres dos empleats a temps complet i que conserven l'autoritat per contractar i abonar empleats o donar una entrada significativa a aquests moviments. L'exempció administrativa s'aplica als administradors que realitzen treballs d'oficina, i no treballs manuals, que es relacionen directament amb les operacions comercials generals i que tenen l'autoritat per exercir un judici independent sobre assumptes clau de l'empresa.
Consideracions
Les lleis salarials mínimes poden aplicar-se a alguns directius, especialment a aquells que els empresaris paguen a l'hora o els que realitzen treballs manuals, a més dels seus deures de gestió. En aquests casos, el salari mínim depèn de la ubicació.El 2011, el salari mínim a nivell federal és de 7,25 dòlars l'hora, i 24 estats han establert un salari mínim igual. Disset estats més Washington, D.C., tenen salaris mínims més alts, mentre que nou estats no tenen un salari mínim ni un salari mínim inferior.
Aclariment
Quan els sous mínims estatals difereixen del salari mínim de la Llei de Fair Labor Standards, el Departament de Treball dels EUA demana que s'apliqui el salari mínim més alt. En els nou estats amb un salari mínim mínim o sense salari mínim, normalment s'aplicaria el salari mínim federal. Però la FLSA no cobreix les empreses si les seves vendes brutes anuals són inferiors a $ 500,000 i el seu funcionament no implica el comerç interestatal. D'aquesta manera, els directius de les empreses més petites d'Arkansas, Minnesota, Wyoming i Geòrgia podrien rebre els salaris mínims més baixos tal com estableix la llei en aquests estats. I els empresaris més petits a Tennessee, Carolina del Sud, Mississippi, Louisiana i Alabama podrien pagar als administradors qualsevol import, ja que aquests estats no tenen un salari mínim.
