El procés d'entrevista sovint es compon d'almenys dos conjunts d'entrevistes diferents. Cada vegada que es reuneixi amb representants d'empreses, hauria de tenir una actitud i enfocament professional. Però comprendre les diferències entre la primera i la segona entrevista pot ajudar-vos a estar millor preparat. Podeu millorar les vostres possibilitats d'aconseguir el treball sabent què heu d'esperar i estant preparat per respondre les preguntes de la companyia.
Propòsit
La primera entrevista és sovint coneguda com la "entrevista de selecció" mentre que la segona entrevista s'anomena "entrevista de contractació", segons Irene Marshall, escrivint per al lloc web de The Ladders. L'entrevista de selecció s'utilitza per comprovar la precisió de la informació del currículum vitae fent-li preguntes específiques sobre la vostra experiència i els antecedents. També és possible que hàgiu de fer proves de personalitat i aptitud a l'entrevista de selecció. La segona entrevista, l'entrevista de contractació, es dirigeix cap a la posició específica i si les teves habilitats s'ajusten a les necessitats de l'empresa.
Procés
La primera entrevista és sovint feta per un professional de recursos humans ja sigui per telèfon o en persona. L'entrevistador utilitza formularis que contenen preguntes bàsiques que l'empresa ha de respondre durant el procés de selecció. La segona entrevista és feta per persones que estan més íntimament associades amb el departament per al qual esteu entrevistant. El cap departamental, qualsevol equip o líder de projectes i vicepresidents divisionals podrien participar en la segona entrevista. També hi pot haver una entrevista de grup que consisteixi en empleats del departament.
Contingut
La primera entrevista pot suposar omplir la sol · licitud de l'empresa i córrer la descripció de la feina amb el professional de recursos humans. Es cobreix qualsevol detall important sobre la posició, com ara la necessitat de trasllat o un període de formació prolongat fora de la ciutat. Es pot obtenir una disminució dels beneficis bàsics de l'empresa, les polítiques de temps d'espera i l'estructura del pla de jubilació. La segona entrevista tracta sobre informació més específica, com ara la compensació, l'horari de treball, els directius als quals informeu i la ruta professional que us pot oferir.
Enfocament professional
La primera entrevista està més preocupada per on està ara i confirmant la vostra experiència passada. A la segona entrevista, hauríeu d'estar preparats per debatre els vostres plans de carrera futurs i com sentiu que l'empresa es beneficiarà dels vostres plans. Si teniu formació o certificacions futures que vulgueu aconseguir que siguin pertinents al càrrec, es discutiran a la segona entrevista.
