Les agències temporals ajuden els treballadors desocupats a trobar llocs de treball i connectar organitzacions amb potencials empleats. Les agències de temps tenen relacions contractuals amb les organitzacions per les quals proporcionen als empleats. Carreguen els càrrecs quan es completen les tasques o quan una empresa contracta un dels seus temps.
Importància
Les agències de temps s'han tornat cada cop més populars a causa del nombre de persones que estan desocupades i que busquen feina. A més, moltes empreses utilitzen agències temporals perquè ofereixen a l'empresari l'oportunitat de "demostrar" la qualitat i la capacitat d'un empleat potencial abans de contractar-lo.
Beneficis
Les agències temporals beneficien tant al treballador temporal com a l'empresa per a la qual treballa. Per exemple, el treballador temporal té l'oportunitat d'experimentar la cultura corporativa i les condicions de treball d'una organització abans de decidir si és un lloc on es pot veure veritablement treballant. Per contra, l'organització té l'oportunitat d'examinar la capacitat i habilitats d'un treballador temporal abans de decidir si vol contractar-la. De moltes maneres, és un guany guanyador.
Conversió d'empleats
Les agències de temps no garanteixen als treballadors un treball permanent amb una empresa. Tanmateix, si un treballador fa una impressió duradora a l'empresari, pot contractar-lo. Si una empresa manté un treballador durant períodes de temps prolongats o el contracta permanentment, paga una elevada tarifa de conversió a l'agència temporal. Aquesta tarifa varia considerablement. Una agència, Consultors Nuclears, diu que les seves taxes de conversió depenen del temps que un empleat treballa per a una empresa. Per exemple, la tarifa és del 20 per cent del sou anual després de completar una assignació de quatre setmanes i un 5 per cent després de 13 setmanes. Si un empleat es queda amb una empresa per un període de més de 26 setmanes, la tarifa de conversió queda suprimida.
