Les entrevistes de feina poden ser assumptes estressants, incloses les preguntes sobre el vostre treball anterior, les llacunes del currículum vitae i la raó per la qual vau sortir o es va acabar amb un treball. Moltes vegades, com respondre a aquestes preguntes és més important que el motiu real del hipo en la seva història d'ocupació. Després de tot, no pots canviar el passat. Però podeu afectar la manera com enquadreu el vostre historial de feina per als ocupadors actuals. És legal que els possibles empresaris preguntin sobre els motius pels quals un candidat ha deixat un treball anterior.
Motius de la pregunta
Aquesta pregunta d'entrevista és freqüentment utilitzada pels empresaris per provar els candidats sobre les seves habilitats diplomàtiques, l'ètica laboral i la seva actitud cap als superiors. Si un empleat mostra menyspreu als seus superiors anteriors, denigra el seu passat empresari o culpa als altres per les seves pròpies fracassos, això demostra a possibles empresaris que un candidat no pot o no vol examinar el seu propi acompliment, seguir diplomàtic i assumir la responsabilitat d'un acomiadament o una decisió de sortir.
Maneig de problemes de recursos humans amb el seu passat empleador
Quan se't preguntés per què heu deixat el treball anterior, l'honestedat és la millor política. És probable que un empresari potencial ja tingui una idea de per què va deixar. Només volen escoltar la seva aproximació a la sortida. Una de les raons més significatives que deixen les persones a llocs de treball és a causa d'un entorn laboral hostil o poc saludable. Aquí és on entra la diplomàcia. En lloc de criticar l'actitud del seu cap o la manca d'habilitats, una estratègia millor és explicar breument que no estau sincronitzant bé amb l'estil de gestió del vostre superior.
Problemes i Sortides personals
Altres poden deixar els seus llocs de treball a causa de problemes familiars, un retorn a l'escola o problemes de salut. Dir a un possible empresari que va haver de deixar el treball anterior per raons personals és una explicació perfectament acceptable. La majoria dels entrevistadors poden simpatitzar amb problemes de salut o obligacions familiars. Si us heu marxat perquè heu volgut tornar a l'escola, podeu mostrar un empresari que us dediqueu a continuar l'educació.
Què és il·legal durant una entrevista?
Tot i que els empresaris poden preguntar-vos per què heu deixat els treballs o per què té deficiències d'ocupació al vostre full de vida, moltes coses són il·legals per demanar un candidat. L'empresari mai ha de preguntar directament sobre la vostra edat, religió o plans per tenir fills. Mentre que les empreses ofereixen maneres de comprovar de manera discreta si les obligacions religioses o familiars poden entrar en conflicte amb el vostre horari, hauríeu de parlar si fan preguntes puntuals sobre el vostre estat personal, creences i hàbits.
