Els increments salarials mitjans varien segons les condicions econòmiques. Després d'un mal exercici comercial, poques empreses poden oferir pujades a l'altura dels que han patit durant els bons temps, passant dificultats econòmiques als empleats. Afortunadament, les enquestes informen que les coses estan mirant cap al 2011, ja que la recessió solta la seva empenta. No obstant això, no totes les indústries veuran els mateixos augments salarials, i els augments superiors superiors passaran als millors intèrprets.
Comparació amb anys anteriors
Segons Towers Watson, les millores econòmiques han posicionat les empreses per recompensar als seus treballadors més treballats el 2011 que durant els anys més durs de la recessió. En general, els salaris s'espera que augmenti un 2,7 per cent el 2011, un 2,3 per cent aquest any i un 1,6 per cent el 2009. Les dades de les enquestes de Towers Watson mostren que moltes empreses que van congelar els salaris per protegir la línia de fons estaran oferint alça en 2011. Trenta -El dos per cent dels empresaris van mantenir salaris fixos el 2009. El 2010, aquest valor va baixar fins al 12 per cent, i s'espera que baixi més, fins al 5 per cent, el 2011.
On s'esperen augments
A l'article "Salary Survey Projects Modest U.S. Increases for 2011", la Societat per a la Gestió de Recursos Humans informa el percentatge mitjà dels pressupostos empresarials que els empresaris tenen previst dedicar als increments salarials. El 2011, el percentatge pressupostari previst per a les pujades és del 3% en general, amb els augments més baixos esperats en la indústria del transport. A l'article "La majoria dels empresaris nord-americans esperen que es produeixin pagaments el 2011", els projectes SHRM que augmentaran seran els més alts en petroli i gas, serveis professionals, energia i hospitalitat, amb increments salarials previstos del 3,5 per cent, el 3,2 per cent, el 3 per cent i 3%, respectivament. L'educació i els béns immobles tindran un menor augment de 2,6 i 2,5 per cent.
Realitzeu bé per obtenir el millor pagament
Segons SHRM, els empresaris estan disposats a cobrir més per mantenir el talent valorat. Tot i que els millors intèrprets (14% de la plantilla) poden esperar un augment de 4,3%, els actors mitjans (35% de la plantilla) i els baixos intèrprets (7% de la plantilla) poden esperar només 2,6 i 0,5%, respectivament. Realitzar bé també us ajudarà a promocionar-se a la gestió o fins i tot a nivell executiu, on els pagaments addicionals a final d'any són generalment més alts. Els executius van rebre incentius equivalents al 35 per cent de la seva paga base el 2010, en comparació amb només un 5 per cent per al personal d'oficina, clíniques i producció.
Comparacions globals
Els increments salarials mitjans no són coherents a nivell mundial. A les economies de l'est, com la Xina i l'Índia, els treballadors que van complir amb les expectatives de rendiment laboral van rebre un augment del salari base del 8,8% el 2010 segons Towers Watson. En comparació, alguns països europeus van pagar molt menys, amb Espanya i Irlanda sumant un salari només un 1,6 per cent. No obstant això, Irlanda i Espanya tendeixen a posar un èmfasi més alt en el rendiment superior a l'hora d'adjudicar les subvencions, amb una diferència de percentatge del percentatge en percentatge d'increment salarial entre els empleats superiors i els treballadors mitjans (en comparació del 200 al 260 per cent per a altres països).
