La llei de la Llei de malalties mèdiques de FMLA de 1993 (FMLA) dóna als empleats la possibilitat de deixar el seu ocupador durant un període per raons com el servei militar, l'embaràs, l'abandonament militar familiar, la malaltia personal o la malaltia familiar. Una de les forces impulsores d'aquesta llei va ser el creixement del nombre de dones casades en la mà d'obra. L'abandonament intermitent és una condició en què un empleat acomiada de manera aïllada i fora d'un període contigut. La FMLA intermitent pot començar després que un empleat estigui absent durant un període més llarg que dos dies consecutius per a un esdeveniment qualificat. Un exemple de situació que requereix una baixa intermitent a la família és quan un empleat està obligat a treballar hores reduïdes amb un calendari de treball reduït.
Queixes de l'empresari sobre la licitació intermitent FMLA
Una queixa típica de l'empresari sobre aquesta llei és que la llei pot tenir un impacte en la productivitat dels empleats ja que alguns empleats abusen d'aquesta llei. El principal problema és que els empleats amb problemes de salut no prenen la seva FMLA en blocs sòlids de temps, sinó que es prenen en períodes de temps d'una hora com a mínim, segons Business Management Daily.
Com els empresaris controlen l'abús de FMLA
En un esforç per estrènyer la gestió de FMLA, els empresaris poden requerir un avís previ, quan sigui possible, del temps de FMLA necessari, segons HR Info. A més, les empreses recorden als empleats que, d'acord amb la llei, els empleats han de fer un esforç per obtenir un tractament mèdic durant hores no laborals.
Període de permís intermitent de FMLA
Es permet a un empleat fer el temps lliure de FMLA durant un període de fins a 12 setmanes.
Comunicacions d'empleats
La sol·licitud d'un permís intermitent de FMLA només es requereix per ser verbal, tot i que un empleat pot estar obligat a complir amb els requisits normals de notificació d'una empresa. Els empleats han de respondre a les preguntes de l'empresari per determinar si l'absència d'un empleat es considera una absència de FMLA, segons els serveis de discapacitat de la Facultat i el personal de la Universitat de Iowa. L'empleat també està obligat a parlar amb l'empresari amb antelació i, si és possible, programar esdeveniments com el tractament mèdic d'una manera que no interrompre les operacions normals d'un negoci.
El manteniment de registres
Es requereix una àmplia tasca de manteniment d'ocupadors per a les vacances intermitents per a famílies. Per exemple, s'ha de mantenir informació sobre els empleats de FMLA amb permís intermitent, incloses les dates de sortides, el pagament, els terminis de compensació, les hores preses FMLA i les hores treballades. També s'ha de mantenir la documentació de còpia de seguretat que dóna suport a la raó de FMLA.
