La satisfacció laboral dels empleats es pot aconseguir a través de diversos mètodes diferents. Els directius poden treballar estretament amb els empleats per desenvolupar millors processos de treball, els empleats poden donar-los una opinió més significativa en la seva feina i els directius poden garantir que els empleats se sentin desafiats al seu lloc de treball. Comprendre l'impacte positiu de la satisfacció laboral en la productivitat dels empleats contribuirà a justificar el temps i la despesa que implica la creació d'un lloc de treball satisfactori.
Responsabilitat
Quan un empleat pot sentir satisfacció amb el seu lloc de treball, se sent més capacitat per afectar la forma en què es fa el treball. L'empleat realitza canvis processals que no només la beneficien a curt termini, sinó que a més beneficiaran a la companyia a llarg termini a través de l'augment de la productivitat dels futurs empleats en aquesta posició particular. L'empleat sent un sentit de responsabilitat a l'hora de fer la seva feina més productiva, i que crea un sentit significatiu de satisfacció que continuarà amb els futurs empleats i ajudarà a mantenir l'empresa productiva.
Dedicació
Un empleat amb un sentiment de satisfacció amb el seu lloc de feina se sentirà més disposat a estar en aquest treball. Això redueix les instàncies d'absentisme dels empleats, i també ajuda a frenar la facturació. El temps perdut pels empleats costa els diners de l'empresa i afecta la productivitat dels empleats. Quan un empleat satisfet es mantingui a l'empresa durant un llarg període de temps, això redueix la necessitat de cobrir altres persones per a aquest empleat durant un absentisme o aturar la producció, mentre que un nou empleat està sent entrenat.
Referències
Quan la gestió s'interessa per la satisfacció laboral dels empleats, això ajuda a crear un personal fidel. El personal s'inverteix emocionalment en l'èxit de l'empresa. Un dels beneficis que té la satisfacció laboral en la productivitat dels empleats és que els empleats tendeixen a recomanar candidats de qualitat a l'empresa per obtenir posicions disponibles. No només els empleats tracten de trobar el millor talent possible per a l'empresa, sinó que els empleats també s'ocupen d'assegurar-se que els nous empleats es facin eficients el més aviat possible per ajudar a mantenir aquest alt nivell de productivitat.
Creixement
La satisfacció laboral es compensa quan arriba el moment d'introduir un nou procés de treball o actualitzar-se als nous equips de l'empresa. Els empleats que troben satisfacció en els seus llocs de treball treballaran per integrar actualitzacions i canvis de procediment per ajudar al creixement de l'empresa. Un personal descontent s'enfrontarà a la introducció de nous equips o processos, i això pot frenar la productivitat de l'empresa. Els empleats satisfets volen que la companyia tingui èxit, de manera que adopti un enfocament més pràctic per a la integració exitosa dels canvis empresarials.
