Si està interessat en una carrera professional a les vendes publicitàries de revistes, és important comprendre les diferents estructures de salaris i comissions que una organització pot oferir a vostè. Normalment, una posició de vendes al departament de publicitat dependrà fortament de la comissió, o un percentatge de les vendes totals que realitzeu en un període determinat. Per assegurar-vos que sou compensat correctament pel vostre esforç i temps, haureu d'entendre com es paga un venedor de publicitat de revistes típic.
Experiència
El salari base i l'estructura de la comissió que se us dóna en una revista normalment dependrà de la vostra experiència i xifres de vendes anteriors. Els que estan en una posició d'entrada normalment començaran a guanyar un salari base modest més una comissió del 5 per cent en totes les vendes, mentre que un veterà experimentat pot comandar fins a un 15 per cent de la venda, a més de la xifra salarial base.
Prestigi de la revista
L'import del salari base i la comissió que podeu esperar també depèn del prestigi i la circulació de la revista per la qual treballeu. Per exemple, una petita revista local que només circula dins d'una ciutat o comtat tindrà menys diners disponibles per a les comissions, mentre que una gran revista que es distribueix per tot el país i, possiblement, fins i tot en altres parts del món tindrà més recursos per pagar-ne més pels teus esforços.
Expectatives salarials base
Algunes revistes ofereixen un sou base juntament amb la comissió, mentre que altres no ho faran. Normalment, les revistes distribuïdes a nivell nacional ofereixen un salari base i una comissió, mentre que les publicacions menors no poden, especialment als venedors d'entrada. Els salaris base variaran segons l'organització, però la majoria dels vostres ingressos encara provenen de les comissions.
Segons el FOLIO 2011: Enquesta de salaris de vendes publicitàries, la mitjana de compensació total per a venedors d'anuncis de revista masculina era de 93.000 dòlars, amb un sou base de prop de $ 61,000; les seves contraparts femenines, d'altra banda, van obtenir una compensació total de $ 80,000, amb una mitjana de 48.400 dòlars com a sou base. La Comissió va variar més segons l'individu, però els homes van informar que aproximadament el 27% del salari total consistia en diners obtinguts per comissions, mentre que les dones van informar que aproximadament el 36% del salari total estava basat en la comissió.
Expectatives de la Comissió
Com es va esmentar, l'import de la comissió que s'ofereix variarà en funció de l'experiència i els resultats de vendes, i pot variar entre 5 i 15 per cent en la majoria de publicacions. La Comissió pot augmentar per dos motius: si demostra que està superant constantment els objectius de vendes, i una vegada que adquireix una experiència significativa en vendes.
