L'anàlisi de tendències consisteix a recollir i avaluar dades per identificar patrons d'informació que puguin afectar el futur. Una varietat de factors afecta les necessitats de recursos humans, inclosos els canvis en l'oferta i la demanda en mercats i indústries, així com canvis en els processos i processos laborals. Els professionals de recursos humans estudien les dades d'ocupació per predir i anticipar canvis basats en patrons històrics per desenvolupar estratègies per seguir satisfent les necessitats del mercat.
Demografia de la força laboral
La informació demogràfica de la força laboral prové de dades com classificacions de feines, taxes de rotació, elegibilitat per a la jubilació, educació, habilitats, edat, sexe, raça i origen nacional de la mà d'obra. Aquest tipus d'informació és utilitzada pels professionals dels recursos humans per realitzar anàlisis de subministrament, anàlisi de la demanda, anàlisi de dissenys i anàlisi de solucions a l'hora d'avaluar les tendències de la força laboral.
Anàlisi de subministrament
L'anàlisi de subministrament implica avaluar les competències d'una organització i avaluar la demografia de la seva força laboral per avaluar la seva oferta laboral. L'anàlisi de tendències utilitza tècniques formals de predicció, com ara l'anàlisi de sèries temporals, que ajuden els professionals a avaluar qüestions relatives a recursos humans, com la forma en què la facturació pot afectar la força laboral si l'empresa no pren cap acció.
Anàlisi de la demanda
L'anàlisi de tendències també implica avaluar els possibles canvis en el tipus i la quantitat de processos de treball i mà d'obra que es demana en el mercat. L'anàlisi de la demanda mesura les futures activitats de càrrega de treball contra les competències laborals existents per satisfer les demandes futures. La tecnologia, com a exemple, ha tingut un efecte significatiu en la reducció del rendiment i els processos laborals i juga un paper important en el procés d'anàlisi de la demanda.
Anàlisi de les deficiències
L'anàlisi de bretxes compara l'oferta de mà d'obra enfront de les tendències de la demanda de mà d'obra per identificar els buits de la competència d'una empresa. Aquí, la capacitat d'una empresa per satisfer futurs requisits de personal pot ser avaluada per un departament de recursos humans. L'anàlisi de bretxes permet identificar quan el personal existent o les competències fermes no satisfan les necessitats futures o quan l'oferta de feina de l'empresa supera les tendències de demanda anticipades.
Anàlisi de solucions
La fase d'anàlisi de solucions és una part important de l'anàlisi de tendències. Quan la demanda de mà d'obra supera l'oferta o el subministrament supera la demanda, una empresa pot desenvolupar estratègies de recursos humans per tancar llacunes. Per anticipar-se a les tendències de creixement de la demanda, per exemple, els professionals de RRHH poden instituir esforços de reclutament. Quan es preveu que els canvis en la tecnologia tinguin un impacte significatiu en els processos empresarials, els professionals de RRHH poden instituir esforços de reciclatge.En essència, l'anàlisi de tendències proporciona valuoses eines als professionals de RRHH que necessiten respondre als canvis en la demografia de la mà d'obra i als canvis generals del mercat.
