Una bonificació i un augment salarial representen un augment de la indemnització d'un empleat. La diferència entre ells és que un avantatge és un pagament únic, mentre que l'augment salarial és un canvi permanent de la indemnització, i es cobren més diners a la butxaca de l'empleat cada dia de pagament durant tota la durada del seu treball.
Increment salarial
Els empresaris poden atorgar increments salarials per un rendiment excepcional, corregir les incompatibilitats internes del salari, portar els empleats a pagar les normes actuals del mercat o retindre un empleat particularment valuós o difícil de substituir. En general, els empresaris esperen que un augment del salari encoratgui al treballador a ser més productiu, cobrint així gran part del cost del sou salarial. Algunes empreses poden preferir recompensar als empleats amb bonificacions.
Beneficis de bonificació
A diferència d'un augment salarial, una bonificació no passa a formar part dels costos fixos fixos de la companyia i no canvia el nivell de salari base per determinar els increments salarials futurs. Una bonificació tampoc augmentarà els costos de l'empresari per als beneficis que es basen en un percentatge del salari bàsic d'un empleat, com l'assegurança de discapacitat, les contribucions de 401k i l'assegurança de vida dels empleats. A més, un sistema de bonificació permet als empleadors recompensar els empleats excepcionals que ja estan al capdavant de l'escala salarial pel seu rang, o pagar una recompensa quan el salari de límits pressupostaris augmenta. L'impuls psicològic d'una bonificació de rendiment global pot oferir un augment de la productivitat més gran que un augment del salari base.
Bonificacions de rendiment
La majoria de bonificacions estan relacionades amb el rendiment. Les bonificacions per compartir guanys i guanys recompensen als empleats pels seus esforços per augmentar els beneficis de la companyia o assolir els objectius de millora. Normalment, es paga a tots els empleats o a qualsevol persona en un departament o unitat de negoci en particular. Els premis per punts recompensen els empleats individuals per obtenir èxits que mereixen un reconeixement especial. Les bonificacions de la tasca es destinen a individus o equips que realitzen projectes importants a temps i dins del pressupost.
Altres bonificacions
Les bonificacions d'inici de sessió es paguen als nous empleats per mantenir-les econòmicament íntegres a mesura que canvien el pla de pensions de l'antic empleador o les opcions de valors per a aquells del nou empresari. Les bonificacions d'inici de sessió són habituals quan el talent superior qualificat és difícil de trobar. Les bonificacions de referència es destinen als empleats que fan referència a amics o coneguts que són contractats per a obertures laborals. Els bons de retenció passen a empleats crítics necessaris per dur a terme transicions o completar projectes durant adquisicions i fusions. També hi ha bonificacions de vacances pagades com a "salari del 13è mes" i no lligades al rendiment.
