El propòsit d'una carta d'ocupació depèn de si l'estàs rebent o el dóna. Un empresari que envia una carta d'ocupació al candidat que considera que és el més adequat per al treball és assegurar-se que té un compromís de la persona que creu que és la més adequada per al treball. Significa que ha completat el procés de selecció i ja està preparat per avançar amb l'embarcament del nou empleat. Si sou un sol · licitant d'ocupació que rep una carta d'oferta, vol dir que, una vegada que accepteu els termes i condicions del vostre nou treball, probablement se us pugui sentir còmode renunciant al vostre empresari actual.
Carta d'ocupació versus carta d'oferta
Els termes carta d'ocupació i carta d'oferta sovint poden ser intercanviables; no obstant això, podrien haver diferències entre els dos, depenent del propòsit i contingut de cada lletra. Una carta d'ocupació pot ser un contracte laboral, que significa que descriu els termes i condicions d'una posició que no és voluntària.
L'ocupació a la feina s'aplica a la majoria de llocs de treball, és a dir, l'empresari o l'empleat poden reduir la relació amb o sense avís o raó. Molts empresaris fins i tot afirmen les condicions d'ocupació a les seves aplicacions i, sempre que l'empresa no rescindeixi a un empleat per raons discriminatòries, estan bé dins dels seus drets d'acabar amb la relació empleador-empleat en qualsevol moment, o bé a voluntat.
Una carta d'ocupació que funciona com un contracte de treball pot expressar un període d'ocupació finit, per exemple cinc anys. O pot ser indefinit fins que les parts acceptin que la relació acabarà. A més, un contracte pot contenir informació sobre bonificacions a tota la relació empresari-empleat, o un import de la indemnització que es pagui quan finalitzi la relació. Molts contractes de treball a nivell executiu també inclouen clàusules de "turpitud moral" que requereixen que l'empleat s'adhereixi a un nivell superior. Això s'aplicarà a coses com ara evitar la participació en activitats que puguin avergonyir l'empresa o posar a l'empleat o l'empresa en una posició compromesa.
Una carta d'oferta, d'altra banda, podria ser un document de rutina que l'empresa envia a un nou empleat que no està contractat. Una carta d'oferta de rutina conté la posició, el departament, la data d'inici, la relació d'informes i els deures laborals, el salari i la descripció dels beneficis. Molts empresaris ofereixen una oferta d'ocupació que depèn del fet que el candidat hagi passat una verificació de fons, i això s'indicarà a la carta d'oferta. Una oferta d'ocupació per escrit pot incloure el llenguatge sobre la naturalesa voluntària de l'ocupació, i expressament declara que la relació laboral pot acabar en qualsevol moment, sense motiu o avís, per part de l'empresari o empleat. Si el candidat accepta els termes i condicions d'ocupació, l'oferta d'ocupació pot tranquil·litzar al candidat que té una nova feina. És prudent esperar fins que rebeu una oferta escrita i que accepteu l'oferta per escrit abans de deixar el vostre treball actual.
Carta d'ocupació com a carta de verificació de sou
Una carta d'oferta per escrit o contracte de treball també és útil si necessiteu una carta de verificació salarial o un document que verifiqui que està emprat. Per exemple, si vostè es trasllada a una ciutat nova i requereix prova d'ocupació i salari, la seva carta d'oferta es pot utilitzar per provar a un propietari potencial que, de fet, tingui un treball i ingressos suficients per entrar en un contracte de lloguer o comprar una llar.
Conseqüències potencials
De vegades, una oferta de feina no surt tal com estava previst. Amb una carta d'ocupació per a una feina a voluntat, pot ser que tinguis poc recurs si un empresari renuncia a una oferta de feina. Per exemple, potser no ha passat la verificació de fons. Si aquest és el cas, parleu amb l'administrador o director d'HR de la companyia i pregunteu si hi ha alguna manera de desar el vostre nou treball proporcionant informació que refuta el que s'ha revelat una investigació de fons. Però si finalment l'empresa decideix que no vol que s'uneixi a l'empresa, el millor camí d'acció podria ser buscar un altre treball.
Si teniu un contracte de treball, consulteu amb un advocat sobre un curs d'acció. Si descobreix que el contracte de treball es va retirar, el vostre advocat podrà arribar a un acord amb l'empresari per compensar si l'empresa renegava de l'oferta sense justificació.
