Igual que caminar amb mitjons mullats tot el dia, el comportament negatiu dels empleats pot irradiar greument la gestió i les operacions globals d'un negoci. Alguns empleats especialment dolents són bons en pretendre ser una simple marca de bellesa davant d'un negoci-en comptes d'un tou cancerós. Els efectes negatius dels treballadors pobres poden, si no es tracten, trencar el negoci des de dins.
Producció de llocs
Algunes formes de comportament negatiu dels empleats poden aturar la producció dins del negoci. Un negoci funciona de forma eficient quan cada component i empleat realitzen adequadament les seves funcions. Un empleat que rutinàriament es mostra tard o d'altra manera no aconsegueix portar la càrrega de la càrrega de treball que acaba afectant a tota l'organització. Si el treball del treballador és especialment crític per al funcionament del negoci, els efectes poden ser greus.
Spreads a Culture of Dissent
El comportament negatiu dels empleats pot ser contagiós. Si un empleat està qüestionant el lideratge de manera deconstructiva o d'altra banda, i posseeix una mala actitud o ètica de treball, altres empleats propers a aquest empleat negatiu també poden començar a exhibir els mateixos símptomes. En poc temps, una cultura de dissensió pot influir en l'organització, potencialment amb faccions separades i línies de lleialtat. Fer una crida a l'empresa d'una actitud negativa omnipresent pot ser costosa i molt de temps, cosa que encara fa mal als recursos de la companyia.
Espanta negocis a distància
Un fort servei al client és essencial per a l'èxit de pràcticament totes les empreses. El comportament negatiu de l'empleat a la vista de clients o clients pot generar queixes de clients i una imatge pública global negativa de l'organització.
Crea una agitació interna
De la mateixa manera que el comportament negatiu dels empleats pot afectar els empleats que treballen al voltant del mal treballador, també pot afectar la gestió. Tractar amb un empleat negatiu pot ser complicat, i la direcció pot tenir diverses opinions sobre quina és la forma d'actuació més adequada. La disputa es pot agreujar si el comportament negatiu dels empleats és difícil d'acostar a un empleat o grup d'empleats en particular. Aquesta confusió interna pot afectar la capacitat de negoci de prendre decisions de gestió i pot orientar el negoci en la direcció equivocada.
