Algunes empreses utilitzen horaris laborals flexibles per ajudar a mantenir el flux de treball al mateix temps que mantenen els nivells actuals de personal. Per a l'empleat, un calendari de treball comprimit ofereix molts avantatges que fan que la programació flexible sigui atractiva. Hi ha inconvenients en l'acord que un empleat i l'ocupador han de tenir en compte abans de prendre la decisió sobre un calendari comprimit.
Temps lliure
L'empleat guanya el benefici de caps de setmana llargs o de dies lliures addicionals durant la setmana. El calendari comprimit permet que l'empleat completi el seu horari de temps complet en menys de la setmana laboral tradicional de cinc dies. Els canvis de 10 a 12 hores aconsegueixen aquest objectiu. Un negoci que tingui un personal adequat per rotar dies de descans pot acomodar aquest horari sense cap mena de temps en la producció o el funcionament del negoci. Es poden organitzar diversos horaris de torns amb una setmana de treball de quatre dies per donar als empleats un cap de setmana llarg i un temps addicional.
Dies més llargs
Un dels inconvenients d'un calendari de treball comprimit és el de més temps de treball. Els empleats s'han d'acostumar a treballar dues o quatre hores addicionals cada dia durant la seva setmana laboral. La majoria dels empleats poden adaptar-se als nous horaris de treball, però alguns empleats poden trobar els dies més llargs difícils de treballar en la seva vida personal. L'horari infantil per als pares que treballen pot causar que una jornada de treball de 12 hores sigui impossible de gestionar. Les condicions mèdiques també poden impedir que alguns empleats romanguin a la feina durant hores més llargues.
Flexibilitat
Un horari de treball comprimit permet als empleats ser més flexibles en el seu temps lliure. Dedicant cinc dies, cada setmana a un lloc de feina, només surt del cap de setmana per realitzar feines i assistir a tasques domèstiques. El dia extra ajuda els empleats a programar un descans i descans juntament amb les seves tasques i comptes. Un dia de descans durant la setmana també ofereix a l'empleat l'oportunitat de programar les consultes del metge en un dia de la setmana en què estan apagades.
Fatiga
Les fatigues dels empleats i la seguretat augmenten amb un horari més llarg. Segons l'Institut Nacional per a la Seguretat i Salut Laboral, hi ha un major risc d'atacs cardíacs i de malalties de temps laborals més llargs. Això afecta tant l'empleat com l'empresari. Els problemes de seguretat i la producció perduda de la fatiga dels empleats costen als empleats la seva salut i el benefici empresarial.Les indústries, com l'assistència sanitària i el transport, han imposat horaris de treball i descans per evitar accidents i fatiga dels empleats.
Major producció
Quan l'horari de treball i descans és gestionat adequadament per als empleats, les empreses veuen un augment de la producció sense afegir un altre canvi al seu horari laboral.
