Els salaris en lloc de l'avís són els pagaments que un treballador rep després de l'acomiadament. L'empresari paga un salari més alt que el normal per als empleats perquè l'empleat és acomiadat, en comptes de disparar formalment a l'empleat. Els salaris en lloc de l'avís són un substitut dels salaris addicionals que l'empresari pagaria a l'empleat després que l'empleat perdi el lloc de treball. Un empresari no ha d'oferir aquests beneficis i solen estar disponibles si un acord de conveni col·lectiu els requereix.
Importància
Un empresari pot deixar de trucar a un empleat per treballar, però mantenir l'empleat a la nòmina i emetre un xec de pagament regular. Aquest acord es considera salari en lloc d'avís. El treballador està aturat perquè l'empresa no paga el treballador per fer feina, tot i que un estat encara pot considerar que aquests ingressos són ingressos salarials.
Beneficis
El treballador encara pot optar a altres beneficis de la companyia mentre rebi els salaris en lloc de notificació, tot i que l'empresa ha despatxat el treballador. A l'estat de Califòrnia, un treballador també pot rebre un temps de vacances remunerat o guanyar dies de treball que qualifiquen al treballador per obtenir beneficis d'antiguitat mentre reben els salaris en lloc d'avís.
Beneficis per atur
Els salaris en lloc de l'avís poden reduir els beneficis d'atur estatals. L'estat de Califòrnia considera que els salaris en lloc de l'avís són ingressos salarials i separa aquests pagaments de la despesa d'indemnització o de la indemnització per despatx, que l'Estat no considera com ingressos salarials. Els ingressos salarials redueixen la indemnització per desocupació, però altres tipus de pagaments d'un empresari no poden afectar els beneficis d'atur estatals.
Característiques
Altres factors determinen si un estat considera que un salari és un salari en lloc d'un avís o un pagament per desistiment. A l'estat de Washington, la indemnització per despatx no s'aplica a un període de temps específic; l'empleat no ha d'estar disponible per realitzar treballs per a l'empresari; i el treballador encara rebrà el pagament d'indemnització fins i tot si troba un nou lloc de treball.
Llei WARN
Un empresari també pot pagar els salaris en lloc d'avís per complir els requisits de l'acte federal WARN. La llei WARN, o la Llei de notificació d'adaptació i entrenament laboral, estableix que un empresari ha de donar als treballadors un avís de 60 dies abans d'un acomiadament massiu. Si l'empresari decideix tancar les operacions en un termini més breu, l'empresari pot pagar salaris en lloc d'avís per evitar la violació de la llei federal.
