L'impacte dels ordinadors en l'ocupació

Taula de continguts:

Anonim

En les últimes tres dècades, l'equip ha produït molts canvis en l'ocupació, inclosos els canvis en els equips d'oficina, la ubicació de l'oficina, els horaris de treball i els tipus de treball que la gent busca. Aquí hi ha set maneres en què l'equip ha revolucionat l'ocupació.

Pèrdua de feina

Els ordinadors personals han ajudat a reduir l'impacte negatiu de la pèrdua de feina. Si algú perd una feina en una fàbrica o oficina, l'opció està àmpliament disponible per utilitzar l'ordinador per treballar des de casa en diverses posicions que van des del marxandatge fins a l'entrada de dades.

Tecnologia antiga

L'equip ha eliminat moltes peces d'equip que abans eren essencials en oficines a tot el món, inclosa la màquina d'escriure i la centraleta. Les tasques de la centralització ara es gestionen mitjançant l'ús de programari informàtic, mentre que les màquines d'escriure són molt poques vegades utilitzades a la majoria de les oficines.

Absentisme

Gràcies a la tecnologia de teleconferència, tecnologia de videoconferència i tecnologia d'accés remot que es facilita a través d'ordinadors, podeu treballar des d'una ubicació fora de l'oficina si els conflictes personals i les circumstàncies no us permeten estar físicament presents a l'oficina.

Apuntalant la bretxa de la comunicació

Gràcies a les capacitats de missatgeria instantània i de correu electrònic de les computadores connectades a Internet, podeu assegurar-vos que cada empleat de la vostra empresa s'actualitzi sobre els darrers canvis en les polítiques de l'empresa, l'última informació d'un departament a un altre i la darrera informació necessària per a - reunions departamentals.

La càrrega d'exactitud

Per a les secretàries, la precisió en escriure era un requisit imprescindible. Gràcies a les habilitats d'edició dels programes moderns de processament de textos, cometre alguns errors en escriure no és la fi del món sempre que la secretària revisi els documents i corregiu els errors abans d'enviar la informació a altres treballadors de l'empresa