Les qualificacions o nivells de treball són part d'un ampli sistema de pagaments conegut comunament com un horari salarial o un horari de pagaments. Les organitzacions que utilitzen els nivells de grau de treball per associar els salaris amb nivells particulars d'educació, experiència i habilitats solen fer-ho per mantenir l'equitat en compensació i evitar possibles discriminacions.
Paga de patrimoni intern
Salary.com descriu dos tipus comuns d'estructures de pagaments utilitzades per la majoria d'organitzacions: l'equitat interna i el preu del mercat. El preu del mercat és un sistema que simplement significa pagar el que és necessari per obtenir el millor candidat per a un lloc de treball. El govern federal i moltes altres organitzacions utilitzen mètodes interns de pagament interns sistemàtics per adherir-se al major èmfasi en el pagament equitatiu i la no-discriminació a principis del segle XXI.
Conceptes bàsics del grau de treball
Quan les organitzacions estableixen un calendari salarial i els graus de salari necessaris, han de considerar els pressupostos de nòmines i la seva capacitat per manejar els increments salarials incrementals a mesura que els empleats guanyen més qualificacions per obtenir un salari més elevat. Normalment, els horaris de pagament es configuren perquè els empleats que realitzen treballs o feines semblants amb una educació i una experiència de treball semblants guanyen el mateix salari. Els horaris convencionals de grau salarial sovint tenen un nivell de salari mínim, mitjà i avançat per a cada grau laboral. Això ajuda a assegurar-se que els empleats amb més educació i experiència guanyen més que col·legues amb una qualificació laboral similar.
Horari del govern federal
Les agències del govern federal utilitzen un programa de pagaments ben establert anomenat Programa General, o GS. El GS assigna qualificacions de salari per a les posicions de nivell d'entrada en cada treball des dels nivells 1 a 15. Una ubicació GS-1 és per a treballadors de nivell d'ingrés sense diploma d'escola secundària, segons el Centro Federal de Información al Consumidor (FCIC). L'educació addicional de l'escola secundària i més enllà duu a una major col·locació. Depenent de l'agència, un batxillerat comença a GS-5 o GS-7. Les millors pràctiques inclouen màsters, llicenciatures i doctorats.
Beneficis de Grau Salarial
Alguns empleats prefereixen una oportunitat per vendre la seva experiència en un escenari més lliure. No obstant això, els horaris de pagament amb qualificacions salarials predefinides són efectives per ajudar a prevenir la discriminació intencional o no intencionada en el pagament dels empleats. El pagament equitatiu d'un treball concret ajuda a prevenir el biaix percebut i la baixa moral dels treballadors. Els treballs de benchmarking amb nivells d'habilitat esperats i pagaments també ajuden els empleats a saber quins objectius s'ha d'establir per avançar en la nota de pagament.
