Estar acomiadat pot obrir una caixa d'emocions de Pandora, especialment si creieu que el seu acomiadament era injust o il·legal. És essencial mantenir la calma i centrar-se en escriure una carta o declaració d'apel·lació. Complir estrictament els procediments de reclamació de l'empresa i consultar el manual del vostre empleat per obtenir informació sobre on dirigir la carta. Sigui breu però específic sobre els motius per apel·lar l'acomiadament i buscar assessorament legal immediatament si creu que va ser acomiadat il·legalment.
Comenceu a resumir breument el vostre cas, inclosa la data en què va ser rebutjat i el motiu pel qual va ser acomiadat. Si, per exemple, va ser acomiadat per una mala cronometrada, escriviu: "Estimada Sra. Smyth: El meu treball amb nom de l'empresa va ser donat de baixa el 17 de juliol d'aquest any a causa d'una mala cronometrada i absentisme consistent. El meu supervisor immediat m'ha informat d'aquesta decisió verbalment a la tarda del 17 de juliol i més tard ho confirma per escrit ".
Indiqueu que voleu apel·lar el vostre acomiadament i explicar-ne els motius. Sota les lleis nord-americanes contra la discriminació, és il·legal disparar a algú per motius d'edat, sexe, raça, religió o discapacitat. Si creieu que va ser acomiadat per qualsevol d'aquests motius, indiqueu clarament en la seva carta els motius pels quals creu que es va discriminar. Si, per exemple, el vostre empresari va fer comentaris despectius sobre la vostra edat o raça, ja sigui directament o indirectament, explica la naturalesa dels comentaris i la data o les dates en què es van fer. Una resolució que incompleix un contracte de treball també és il·legal, així que proporcioneu informació específica sobre els detalls del contracte i la seva vulneració.
Proporcioneu informació sobre circumstàncies mitigants. Fins i tot si el vostre acomiadament estava justificat per una infracció de la política de l'empresa, el vostre empresari pot reconsiderar el vostre xut en terrenys compassius. Algú que va haver de retirar el temps per causa de malaltia o es va comportar erràticament a causa dels efectes de la medicació amb recepta, hauria d'incloure la certificació mèdica per recolzar el seu cas.
Sol·liciteu que el vostre recurs es consideri favorablement i agraeixi al destinatari de la carta. Depenent del procediment de reclamació de l'empresa, és possible que pugueu sol·licitar una reunió amb els vostres antics empleadors per debatre el vostre cas amb més detall. Com a alternativa, si creieu que el vostre acomiadament era il·legal, indiqueu que cercarà un advocat.
