L'entrevista per a un treball pot ser estressant, tret que sàpigues quines preguntes heu d'anticipar i com respondre-les. Practicar les vostres respostes a les preguntes freqüents durant el procés d'entrevista ajuda a minimitzar l'estrès i fer-vos brillar com el millor candidat qualificat.
Preguntes preliminars
Els reclutadors i especialistes en ocupació solen fer el millor ús del temps durant el procés de selecció i selecció mitjançant l'ús d'entrevistes telefòniques als sol·licitants de la pantalla. Els propòsits d'una entrevista de selecció inicial són verificar l'interès i les qualificacions, reduir el camp dels sol·licitants i determinar quins entrevistem cara a cara. Una entrevista telefònica pot variar d'uns 10 minuts a 30 o 45 minuts, depenent de la quantitat d'informació que el reclutador vol obtenir. L'entrevista telefònica comença amb una nota informativa: el reclutador descriu la feina, l'empresa que busca, les hores de treball i la ubicació. La primera pregunta que els reclutadors fan és si el sol·licitant encara està interessat a ser considerat per a la feina, coneixent la informació que el reclutador ha proporcionat. Després d'això, les preguntes típiques que els reclutadors fan durant les entrevistes telefòniques es centren en la història del treball, dates d'ocupació, funcions laborals i responsabilitats i motius per deixar els llocs de treball anteriors.
Preguntes de comportament
Els tipus de preguntes més freqüents en una entrevista personal són preguntes de comportament. Els reclutadors dissenyen preguntes de comportament per obtenir informació sobre la capacitat del candidat per resoldre problemes en el lloc de treball, comunicar-se amb empleats i administradors i abordar qüestions de treball que requereixen un pensament crític i un judici independent. Un exemple d'una pregunta d'entrevista de comportament és "Què has fet en el passat per animar els empleats d'alt rendiment a compartir les seves habilitats i base de coneixements amb els empleats que estan lluitant per complir els estàndards de rendiment?". Preguntes com aquestes requereixen respostes ben pensades que demostren com els futurs gerents interactuaran amb els empleats, el que diuen per motivar els empleats i com gestionen els reptes del lloc de treball.
Preguntes Situacionals
Els candidats per a llocs de treball que requereixen coneixements tècnics, coneixements clínics o aptituds amb determinats equips o tecnologies han d'esperar preguntes d'entrevista situacionals. Les preguntes d'entrevista situacionals proporcionen a l'entrevistat un escenari o situació hipotètica i després requereixen que el candidat respongui amb una llista de processos considerats estàndard o acceptables per completar el procés. Per exemple, un candidat en infermeria registrat pot esperar que es formulin preguntes sobre els procediments clínics, com ara iniciar l'administració intravenosa de fàrmacs o el procés de qüestionament de l'ordre del metge quan el metge no està disponible. Els experts en tecnologies i informàtica poden fer preguntes relacionades amb aplicacions de programari actualitzades o configuracions de maquinari. Les preguntes d'entrevista situacionals comprenen el coneixement del lloc i la competència.
Preguntes obertes
Les preguntes de les entrevistes ben construïdes sempre han de ser obertes. Les preguntes obertes requereixen més de respostes d'una o dues paraules dels entrevistats. Requereixen respostes que il·lustrin la capacitat del candidat per comprendre la pregunta, reanomenar la pregunta si fos necessària i respondre plenament a la pregunta. Exemples de preguntes obertes són: "Què va fer en les seves dues últimes posicions per seguir els seus objectius professionals?" I "Quins són els seus objectius professionals de cinc anys en aquest camp?". Les preguntes obertes estan dissenyades per fer fluid de la conversa i encoratjar el millor ús de les teves habilitats comunicatives.
Preguntes sobre l'estrès
Les preguntes d'entrevista d'estrès són més semblants a tasques que un gerent de contractació o contractació li demana que realitzi durant l'entrevista. Mentre que els candidats poden demostrar alguna forma de competència durant una entrevista, les preguntes d'entrevista d'estrès molt estructurades són baixes a la llista de preguntes més freqüents. Fan més per posar candidats en el lloc en lloc d'obtenir una valuosa informació relacionada amb el treball. No obstant això, aquest tipus de tasques i preguntes encara poden formar part del procés de selecció. Alguns exemples de tasques d'estrès són demanar a un instructor de música que toqui uns quants bars de música o que requereixi que una persona de vendes faci una venda difícil amb l'entrevistador que actua com un client persistent i prospectiu.
