Els empleats del contracte ajuden significativament a les organitzacions a assolir els seus objectius durant un cert període de temps sense les despeses que comporta tenir un empleat a temps complet amb avantatges.Els empleadors generalment no ofereixen beneficis com l'assegurança mèdica, les vacances o el temps de pagament per als empleats contractats. Els empleats contractats poden treballar a temps complet, 40 o més hores setmanals o a temps parcial, 20 o menys hores per setmana.
Contracte d'empleats i contractistes independents
Sovint hi ha una idea errònia entre un contractista i un contractista independent. Normalment, un empleat del contracte és contractat per una organització per proporcionar serveis durant un període determinat. Els contractistes generalment segueixen les mateixes regles i directrius que els empleats a temps complet, i els empresaris proporcionen assegurança de Compensació dels treballadors i retenen tots els impostos. Els contractistes independents treballen per si mateixos i poden ser contractats per un individu o empresa. Tenen les seves pròpies normes de treball, i són responsables de pagar els seus propis impostos.
Beneficis per atur
Els empleats del contracte solen ser elegibles per obtenir prestacions d'atur. Això es deu a que les empreses normalment paguen beneficis d'atur en els seus impostos sobre la nòmina. Normalment, un negoci paga els impostos federals i estatals del contractista i l'assegurança de compensació dels treballadors. Aquestes són les accions de l'empresari que justifiquen la qualificació de la qualificació de l'empleat del contracte per a les prestacions d'atur. Les lleis estatals que s'ocupen de l'atur varien d'un estat a un altre.
Contractistes independents i prestacions per atur
Els contractistes independents no són elegibles per beneficis d'atur. Això es deu al fet que no paguen impostos a la nòmina o assegurança d'atur i que paguen els seus propis impostos, que normalment són impostos estimats. Fins i tot si un contractista independent intentava reclamar la indemnització per desocupació, el departament laboral investigaria els pagaments d'assegurança d'atur i desocupació realitzats pel número de la Seguretat Social. Posteriorment, es mostrés que el número de la Seguretat Social no participava en l'assegurança d'atur i que la reclamació només es podria denegar.
Consideracions
Les normes són les mateixes per als contractistes que per als empleats a temps complet quan sol·liciten els subsidis d'atur. Un empleat no pot deixar la feina i només hauria d'haver estat aturat sense cap culpa seva. Altres consideracions són el nombre de setmanes i hores treballades. Cada estat té diferents requisits d'elegibilitat.
Un treballador contractual hauria de sol·licitar beneficis tan aviat com es trobi fora del treball i sempre s'ha d'aplicar a l'estat on van treballar.
