Com avaluar els candidats a feina. La primera vegada que necessiteu contractar a algú pot ser interessant i emocionant. És possible que tingueu tones d'aspirants i necessiteu una manera de reduir-los. D'altra banda, només podeu obtenir un o dos candidats a feina i heu d'esbrinar com triar la correcta. Per avaluar els candidats a feina, necessiteu un pla al seu lloc.
Conegueu el que voleu que faci el sol·licitant de la feina. Això podria ser tan senzill com obrir el vostre correu a tan complicat com programar la vostra pàgina web. Voleu enumerar totes les coses que necessiteu al sol·licitant per fer i comprovar la llista contra les sol·licituds de feina i els currículums mentre obteniu.
Anuncieu-vos per la posició que voleu omplir. Utilitzeu la llista que heu creat per escriure l'anunci perquè els sol·licitants coneguin quines habilitats i coneixements necessiten per a la posició.
Reviseu les sol·licituds i les vostres resums per veure qui està millor qualificat pel que han enviat. Pot ser que això no reveli la persona millor qualificada per a la posició, però sí que us dóna un punt de partida, especialment si teniu molts sol·licitants per al lloc de treball.
Configureu entrevistes amb els sol·licitants que semblen més adequats per al treball. Doneu-los prou advertència perquè puguin preparar-se per a l'entrevista, tret que preferiu atrapar-los sense preparació.
Escriviu les preguntes que voleu sol · licitar als candidats a la feina i assegureu-vos de demanar a les sol·licitants les mateixes preguntes. D'aquesta manera, podeu avaluar cada resposta amb un sistema numèric: pot ser tan senzill com de cinc o més complicats segons el treball. A més, algunes preguntes poden ser més importants que altres, de manera que vulgueu donar-los un valor més alt.
Reuniu una prova per als vostres candidats a feina. És possible que vulgueu incloure'l quan els informeu de l'entrevista o voleu que ho prenguin en privat abans o durant l'entrevista. L'important és poder avaluar el seu treball abans de contractar-los.
Assegureu-vos que compileu tota la informació que heu recopilat a cada sol·licitant i que comproveu la puntuació de cada sol·licitant.
Consells
-
No us oblideu de posar les vostres pròpies impressions de cada sol licitant de feina. Una bona impressió és un factor important.
