El cost de la indemnització dels treballadors està determinat per les taxes establertes o aprovades per cada estat individual. Les tarifes normalment es basen en els riscos associats als treballs individuals, la freqüència de lesions en el lloc de treball i la gravetat de les lesions que es produeixen. El procés utilitzat per cada estat per establir o aprovar taxes és similar, encara que les taxes poden variar considerablement d'un estat a un altre. Les asseguradores poden ajustar les seves taxes base en diversos factors, incloent-hi la història de reclamacions d'un empresari específic.
Costos de política
Les companyies d'assegurances de treballadors formularan els costos premium, regulats a nivell estatal, en funció del risc associat a la feina entre altres factors. A Califòrnia, per exemple, els llocs de treball de baix risc, com ara els treballadors clericals, tenen un factor de risc calculat en un 1,25 per cent per cada 100 dòlars del salari de l'empleat, en el moment de la publicació. Les empreses amb empleats en treballs d'alt risc, com ara teatristes, poden esperar pagar més en l'assegurança de treballadors. Les asseguradores utilitzen una llista de classificacions d'ocupació empresarial ordenades per aquests factors de risc, el nombre total d'empleats i la nòmina per determinar les taxes de base mensual de la pòlissa abans d'aplicar descomptes.
Descomptes i taxes reduïdes
Els particulars o empreses que adquireixen una política de compensació dels treballadors poden aplicar descomptes que poden reduir el cost de la pòlissa. Les asseguradores ofereixen descomptes per als programes de seguretat en el lloc de treball i llocs de treball sense drogues. Algunes empreses comp de treballadors també ofereixen plans deduïbles als empresaris. Quan un empresari opta per un deduïble més alt, augmenta els costos de la seva butxaca, però disminueix les primes mensuals. Aquest tipus de política funciona millor per als empresaris que no tenen una quantitat significativa de reclamacions de compensació dels treballadors o les lesions en el lloc de treball.
Costos de tall
Les petites empreses que s'uneixen als pools d'assegurances poden reduir els costos d'assegurança. O poden optar per auto-assegurar i auto-administrar les seves reclamacions per reduir encara més els seus costos. Aquest tipus d'assegurança requereix que les empreses tinguin personal de reclamació amb llicència i els diners per finançar el programa. En els estats que permeten l'autoassegurança, l'administració d'un mateix o l'administració de tercers, l'empresa ha de rebre una llicència estatal per fer-ho, informar anualment sobre sol.licituds mèdiques i reclamacions de responsabilitat i posar un vincle o carta de crèdit igual a la projectada pendent costos de les seves reclamacions existents. Quan trien un administrador de tercers, les reclamacions de treballadors són gestionats per una empresa externa que manté el personal de reclamació.
Requeriments legals
L'assegurança de compensació dels treballadors és obligatòria per la llei en tots els estats, però a Texas. El nombre d'empleats que té una empresa pot afectar aquest requisit. Els Estats també realitzen auditories obligatòries per garantir que una empresa tingui la quantitat adequada de cobertura de compensació dels treballadors. En els casos d'assegurança d'autoseguretat, l'estat audita la responsabilitat futura per garantir una cobertura completa dels treballadors lesionats. Les multes fortes són valorades per l'estat quan l'empresa no té suficients assegurances, o els diners es destinen a reclamacions futures quan s'autoreguen. Les empreses han de proporcionar a l'assegurador o al administrador de reclamacions la informació correcta per calcular la prima adequada que es cobrarà per la cobertura de compensació dels treballadors.
Primes anuals
Les primes anuals que paguen els empresaris depenen del nombre de persones que actualment estan ocupades per les classificacions empresarials i riscos laborals. Un propietari d'una empresa petita normalment pot pagar des de $ 600 fins a $ 2,000 l'any amb dos o tres empleats en llocs amb baix risc. Les empreses més grans amb 15 a 20 treballadors clericals poden pagar entre $ 4,000 i $ 6,000 l'any. Però, per exemple, una empresa de cobertes, amb 10 treballadors que guanyen 12.000 dòlars anuals, pot pagar fins a 33.600 dòlars anuals per a l'assegurança de comparació dels treballadors amb una prima calculada fins al 28 per cent del salari brut, segons l'estat individual.
