En contractar o promocionar empleats per omplir vacants, pot semblar una conclusió predeterminada que el gerent de contractació triarà el candidat amb l'experiència més rellevant per al lloc de treball. Però no sempre és així. Trobar la persona adequada per a un treball és un procés complex. En termes generals, els professionals dels recursos humans i els propietaris d'empreses aconsellen que altres contractin i contractin per a la qualitat. És a dir, haureu de buscar el candidat que sigui el millor ajustament general, amb les actituds i comportaments que necessiteu perquè aquest treball es faci dins de la vostra cultura específica del lloc de treball. Experimentats o sense experiència, joves o vells, tots ofereixen valuoses contribucions que els empresaris necessiten. Tot i així, formar empleats nous i inexperts és un procés costós i lent. L'experiència sovint tendirà inexperiència per molts motius, per la qual cosa és important que els joves professionals i els professionals canviïn de fer tot el possible per adquirir experiència.
Els empleats amb experiència saben què fer
Els professionals amb experiència saben què fer. Han trobat els escenaris típics als quals el seu treball els exposaria i han après a tractar-los. A més, tenen les habilitats accessòries que acompanyen el treball: saben utilitzar les computadores i equips necessaris per fer el treball. També han treballat el temps suficient per entendre la cultura del lloc i encaixa.
Les crisis anteriors ensenyen lliçons valuoses
Manejar les crisis és una habilitat important per a determinats llocs de treball. L'experiència, en aquest cas, és la millor professora. Quan s'enfronten a nous problemes urgents, els treballadors més experimentats hauran afrontat aquests reptes i han après les lliçons. Per exemple, l'experiència podria haver-los indicat per identificar la solució no tan obvia de la crisi que pot afrontar la vostra organització. A més, els treballadors experimentats haurien fracassat algunes vegades i sabran tornar a buscar-se i mantenir-se fresc a pressió. Quan s'enfronta a una crisi, un professional amb menys experiència podria estrènyer sota la pressió i permetre que la por tingui el control de la seva presa de decisions.
Els empleats amb experiència són més estables
Els empleats que estan guanyant habilitats i experiència a principis de la seva carrera professional no són molt lleials. A més, la facturació és cara per a les empreses. Els empleats experimentats solen voler romandre en les seves posicions o amb la companyia durant períodes de temps més llargs. Això pot adaptar-se a les seves situacions familiars i jugar al seu desig d'arribar a un lloc de lideratge dins de l'empresa. En aquest cas, els empleats experimentats estalvien diners per les empreses, estabilitzant les taxes de rotació.
Avantatges dels inexperts
En algunes posicions i en algunes cultures del lloc de treball, es valora la inexperiencia. Alguns empresaris no volen contractar algú que tingui un pensament complicat desenvolupat a partir de l'experiència prèvia. A més, els empleats menys experimentats tendeixen a treballar més per impressionar, pensar fora de la caixa i abordar problemes des de perspectives úniques. També tenen sous més baixos, de manera que costen molt menys que els empleats experimentats.
